未簽勞動(dòng)合同怎么辦

2022-04-12 744

普法內(nèi)容

公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司在招聘員工，雙方必須在自愿平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，來(lái)作為雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、履行權(quán)利義務(wù)、維護(hù)雙方合法權(quán)益的依據(jù)。如果你在受聘過(guò)程中，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，盡管你是在試用期過(guò)程中，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果你因個(gè)人原因辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日向企業(yè)提出辭職報(bào)告，但得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司辭退你，那么你有權(quán)利要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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孔曉雪律師

天津東方律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

擅長(zhǎng)：合同糾紛、勞動(dòng)糾紛、婚姻家庭

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