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離職日期要如何界定

離職日期要如何界定

2022-04-16 1,294
普法內(nèi)容
勞動者主動離職,也就是勞動者主動解除與用人單位勞動合同,勞動合同法對員工解除勞動合同做了規(guī)定,員工應(yīng)提前30天以書面的形式通知用人單位,方可解除勞動合同,若在試用期,則需提前3日書面通知。所以正式離職日期為書面通知用人單位的第31天,勞動合同解除,離職日期正式開始。但是要注意的是,30天之后自動離職,不需要繼續(xù)上班,該完成的離職工作交接需要完成,若不辦理工作交接,可能會對后續(xù)辦理離職手續(xù)、轉(zhuǎn)檔案、社保等問題產(chǎn)生影響。
《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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  • 離職日期界定要求是什么
    離職日期界定要求是什么

    如果勞動者想要離職的,那么應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,便可以解除勞動合同,如果勞動者還在試用期內(nèi)想要離職的,那么只需要提前三日通知用人單位,便可以解除勞動合同,需要注意的是雙方勞動關(guān)系依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終

    2022-04-12 403
  • 離職交接表離職日期該如何界定,有哪些相關(guān)規(guī)定
    離職交接表離職日期該如何界定,有哪些相關(guān)規(guī)定

    離職交接表的離職日期是勞動者辦理完離職手續(xù)的最后一天。用人單位與勞動者解除勞動合同時,應(yīng)出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    2024-05-19 36
  • 法院判決書送達(dá)日期如何界定
    法院判決書送達(dá)日期如何界定

    判決書日期與送達(dá)日期沒有必然聯(lián)系。判決書日期與實際送達(dá)日期間的時間沒有限制性規(guī)定。人民法院當(dāng)庭宣判的,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書;定期宣判的,宣判后立即發(fā)給判決書。

    2021-05-17 242
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  • 新勞動合同如何界定離職日期?

    《勞動法》規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位,賦予勞動者單方面解除勞動合同的權(quán)利,不需要任何實質(zhì)性條件,只能履行提前通知義務(wù),這是絕對的辭職權(quán)?!秳趧雍贤ā返谖迨畻l 用人

    2021-11-25 15,340
  • 公司離職日期怎么界定,法律上離職日期的界定是怎么來的

    《勞動法》規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位,賦予勞動者單方面解除勞動合同的權(quán)利,不需要任何實質(zhì)性條件,只能履行提前通知義務(wù),這是絕對的辭職權(quán)。《勞動合同法》第五十條 用人

    2021-11-20 15,340
  • 怎么界定離職日期,如員工10號離職,離職日期是否應(yīng)計為11號?

    最后工作日的意思吧,比如他是10號離職,他是做完所有工作,準(zhǔn)時下班走的,那么離職日可以給他開到10號。同理,如果他是10號一早來拿退工單的,那么就是9號作為離職日。

    2022-10-25 15,340
  • 新勞動法離職日期怎么界定?

    《勞動法》規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位,賦予勞動者單方面解除勞動合同的權(quán)利,不需要任何實質(zhì)性條件,只能履行提前通知義務(wù),這是絕對的辭職權(quán)。《勞動合同法》第五十條 用人

    2021-11-25 15,340
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    婚姻關(guān)系存續(xù)期間如何界定

    婚姻關(guān)系存續(xù)期間的認(rèn)定方式,有以下兩種: 1、如果當(dāng)事人構(gòu)成事實婚姻的,應(yīng)當(dāng)以雙方同居之后其計算至雙方完成離婚登記,或者離婚判決書、調(diào)解書生效之前認(rèn)定為婚姻關(guān)系存續(xù)期間; 2、如果登記結(jié)婚的,應(yīng)當(dāng)以登記之時至完成離婚登記,或離婚判決書、調(diào)解

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    工傷如何界定和如何賠償

    工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷;第二級是重度的智能損傷;第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險的行為,以此類推,第十級的癥狀最輕。與此對應(yīng)的是工傷賠償,第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資;第二級的為22

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    婚姻關(guān)系,涉及兩個人組建家庭,同時還涉及社會的公序,以及國家的穩(wěn)定問題。因此,國家對婚姻關(guān)系做出了嚴(yán)格的保護(hù),也做出了相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定,男女雙方要結(jié)合成夫妻,需要經(jīng)過登記結(jié)婚的手續(xù)。男女雙方在前往婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記

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勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
豐培銘律師 豐培銘律師

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擅長:婚姻家庭、刑事辯護(hù)、繼承
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