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入職4年被辭退的賠償： 1、辭退4年員工，屬于非過失性辭退的，應(yīng)當支付4個月工資的經(jīng)濟補償金； 2、屬于違法辭退的，應(yīng)當支付8個月工資的賠償金； 3、屬于過失性辭退的，結(jié)清工資后不需要賠償； 4、雙倍工資的計算基數(shù)雙倍工資的計算基數(shù)，一般只
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應(yīng)付十個月工資標準。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月
剛?cè)肼氁粋€月就被辭退且屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的雙倍作為賠償金。如果用人單位是以過錯性原因辭退勞動者的，則不需要支付經(jīng)濟補償和賠償；如果是因為其他合法原因辭退的，則需要支付經(jīng)濟補償金。
入職7天被辭退是否可以要賠償，需要根據(jù)以下情況而定：1、依法解除合同不需要賠償，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重失職等法定解除情形；2、如果不能證明就隨意解除員工，屬于
用人單位辭退勞動者，是否有補償或賠償，需要看辭退的原因： 1.如果因為勞動者無過失性辭退的，是有補償?shù)模?2.如果是因為勞動者違反了用人單位的相關(guān)規(guī)定被辭退的，則是沒有補償?shù)摹?/p>
一、用人單位解除勞動合同必須符合勞動法律規(guī)定的特定情形，否則屬于違法解除勞動合同； 二、對于用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有選擇權(quán)：要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金，即二倍
如果辭退不違法的話，2.5個月工資還是合理的；如果違法辭退要多一些。1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金補償， 2、如果未依法與你簽訂
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入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
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上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
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工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
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