申請(qǐng)工傷鑒定無(wú)勞動(dòng)合同可以嗎

2022-04-12 432

普法內(nèi)容

可以，只要能證明勞動(dòng)者與用人單位事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系即可。申請(qǐng)工傷鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)者出具其在用人單位工作的憑證，若勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同復(fù)印件等文本，可以直接提交；若勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，則可以提交其他證據(jù)證明其在用人單位工作，存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)即可。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者可以提交作為證明事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有工作證、發(fā)放和領(lǐng)取工資的憑證、考勤記錄等等。

1、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?、《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定：”社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。“

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