工傷期間工資怎么算

2023-09-21 815

普法內(nèi)容

工傷期間工資計算方法是： 1、職工因為工作而遭受事故傷害又或者是患職業(yè)病需要暫時停止工作接受工傷治療的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇是不能變的，職工每個月工資多少，在工傷期間工資也應(yīng)該按照每月的工資發(fā)放； 2、一般來說停工留薪期是不超過12個月的，有特殊情況的可以適當(dāng)延長。工傷醫(yī)療費用的墊付如下： 1、如果用人單位參加了工傷保險的，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付； 2、除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金； 3、如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。工傷認(rèn)定的程序如下： 1、申請人備齊工傷認(rèn)定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請； 2、機構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進行審核； 3、機構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達申請人； 4、機構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定； 5、依法將認(rèn)定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。

《工傷保險條例》
第二十九條勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

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上班期間受傷算工傷嗎工資怎么算
上班期間受傷算工傷。工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 3、患職業(yè)病的； 4

2022-04-06 807
職工工傷期間應(yīng)該怎么計算工資？
工傷治療期間工資結(jié)算問題如下：一、首先要申請工傷鑒定工傷認(rèn)定的申請時間為發(fā)生事故傷害，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，受傷者或者其近親屬、工會組織在

2024-05-16 26
上班期間工傷算不算工資
其實是要算的，企業(yè)不僅要對員工的工傷負責(zé)，同時按照停工工資的相關(guān)規(guī)定正常方法工資。

2024-05-22 34

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工傷休息期間的工資怎么算，工傷休息期工資怎么算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。對于工傷休息期間的工資怎么算的問題，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停

2022-08-17 15,340
工傷賠償工資怎么算？工傷期間的工資
按照《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般應(yīng)按照職工受傷前上一個月工資收入，獎金

2022-07-10 15,340
工傷期間怎么計算工資工資計算方法
工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天【加班工資】加班工資計算方法為：延長工作時間工

2022-08-02 15,340

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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎
工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)

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員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

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工傷期間誤工費有嗎
工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工

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