公司不簽合同賠償多少

2021-04-26 433

普法內(nèi)容

依照法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開始向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，期限為11個(gè)月。另外，未簽訂勞動(dòng)合同可視為訂立了無固定期限合同，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿一年按一個(gè)月計(jì)算，不滿6個(gè)月按照半個(gè)月計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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公司未簽勞動(dòng)合同要多少賠償金
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月，賠償標(biāo)準(zhǔn)是每月支付給勞動(dòng)者雙倍工資，從第二個(gè)月起開始支付，但是公司最多支付十一個(gè)月的每月雙倍工資給勞動(dòng)者。

2020-02-08 145
公司不簽合同怎么賠償，公司要求不簽合同怎么辦？
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)202412號(hào)關(guān)于“確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二

2024-05-28 28
簽了無固定合同公司解雇賠償多少
簽了無固定合同公司解雇的賠償：對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的解除問題，若是通過友好協(xié)商達(dá)成共識(shí)，則可由雙方法人代表各自協(xié)商決定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；然而，若該等解除系由用人單位單方?jīng)Q策所致，且不符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，那么員工有權(quán)提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

2024-09-19 49

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合同到期公司不簽要不要賠錢？賠多少？
需要，賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年賠償一個(gè)月。

2022-10-08 15,340
工傷不簽合同，公司不賠償
有勞動(dòng)關(guān)系證明即可，首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠。 1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局社?？疲I(lǐng)取工傷認(rèn)定表 2、按照勞動(dòng)局的要求，提交下列材料： (1)本人身份證原件以及復(fù)印件 (2)雙方存

2022-06-26 15,340
如果公司合同簽了兩年不續(xù)約賠償多少
勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你2008.1.1后的本單位已工作年限支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果總共2年工齡就是2

2022-10-09 15,340
公司不簽合同，簽了合同沒簽怎么賠償
用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止

2021-11-25 15,340

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01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

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01:15
公司解散員工賠償多少
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0

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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的

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