員工沒有勞動合同該如何要工資

2022-04-12 662

普法內(nèi)容

用人單位拖欠工資是違法的，在員工沒有勞動合同的情況下想要回的工資，可以先和用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以選擇向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報的方式解決，也可以選擇向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的方式，但需要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。最后還可以通過向人民法院提起訴訟的方式解決勞動糾紛。

1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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