工廠沒有勞動合同怎么樣要工資

2022-12-07 853

普法內(nèi)容

工廠沒有勞動合同要工資的步驟如下： 1、同單位協(xié)商解決；要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金； 2、若不能協(xié)商解決，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； 3、也向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； 4、通過訴訟途徑解決。針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。未簽訂勞動合同的可以提供以下證據(jù)： 1、用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件。通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章； 2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同。勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章； 3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等； 4、錄音、錄像、照片。勞動者在上下班時的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)； 5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息。勞動者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的微信等即時通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人； 6、手機短信往來。勞動者與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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