暑假打工不發(fā)工資怎么辦

2022-04-12 3,567

普法內容

遇到這種情況，首先最好直接找老板協(xié)商，雖然雙方沒有勞動關系，但是雙方也成立勞動關系，所以老板一方有及時負工資的義務，因此為避免浪費大家時間跟精力，第一時間還是選擇直接找對方協(xié)商處理，如果前項途徑無用，則直接找法院起訴，發(fā)現(xiàn)找對方協(xié)商不成，或是對方不肯協(xié)商的，那么建議最好是積極去法院起訴，起訴的條件：一、是原告是與本案有利害關系的公民法人和其他組織；二、是要有明確的被告具體的訴訟請求和事實依據(jù)；三、是屬于人民法院主管和受訴人民法院管轄。”

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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中介坑暑假工不發(fā)暑假工工資
如果不發(fā)工資，可以先去勞動監(jiān)查部門進行舉報，若無效果按法律的要求必須去勞動爭議仲裁委申請仲裁，如果是在校大學生，由于不屬于勞動者的主體資格，且不符合簽訂勞動合同的主體資格，一般勞動仲裁委不會受理，若有勞務合同或是雇傭的協(xié)議等的書面協(xié)議對對工

2024-06-23 46
老板不發(fā)工資如何辦暑假工
勞動者兼職辭職，用人單位不給工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份

2024-04-30 38
暑假工工資不是一個月一發(fā)的怎么辦
法律規(guī)定工資必須按月發(fā)放，若出現(xiàn)拖欠工資的行為可以向勞動部門投訴。

2024-05-24 32

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中介坑暑假工不發(fā)暑假工工資
如果不發(fā)工資，可以先去勞動監(jiān)查部門進行舉報，若無效果按法律的要求必須去勞動爭議仲裁委申請仲裁，如果是在校大學生，由于不屬于勞動者的主體資格，且不符合簽訂勞動合同的主體資格，一般勞動仲裁委不會受理，若有

2022-10-24 15,340
打暑假工做滿一個月不讓走不發(fā)工資
按規(guī)定，公司無故拖欠勞動者工資違法，必須承擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，并可以責令其支付賠償金。你可以投訴對方。

2022-09-27 15,340
老板不發(fā)暑假工一個星期工資怎么辦
可以申請勞動仲裁，要求賠償?shù)?。不簽訂合同不買社保不給加班費都要賠償?shù)?/p>
2022-10-29 15,340
打暑假工他有規(guī)定時間但不想做了不發(fā)工資怎么辦？
學生做暑假工時要找正規(guī)的單位，即有營業(yè)執(zhí)照等相關證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時勞動合同，諸如一些用工時間、待遇等問題，都可一一書面約定。如果只是口頭約

2022-10-19 15,340

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01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資
根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
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請假不發(fā)工資合法嗎
因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支

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01:39
產假期間工資怎么發(fā)放
產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產

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