暑假打工快遞員怎么給孩子發(fā)工資呢?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《中華人民共和國》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。
-
暑假打工不發(fā)工資怎么辦遇到這種情況，首先最好直接找老板協(xié)商，雖然雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，但是雙方也成立勞動關(guān)系，所以老板一方有及時負工資的義務(wù)，因此為避免浪費大家時間跟精力，第一時間還是選擇直接找對方協(xié)商處理，如果前項途徑無用，則直接找法院起訴，發(fā)現(xiàn)找對方協(xié)商不成，或
2022.04.12 3,567 -
暑假打工不發(fā)工資怎么辦暑假打工不發(fā)工資時。 1、直接找老板協(xié)商，雖然雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，但是雙方也成立勞務(wù)關(guān)系，所以老板一方有及時負勞務(wù)報酬的義務(wù)。 因此為避免浪費大家時間跟精力，第一時間還是選擇直接找對方協(xié)商處理。 2、直接找法院起訴，發(fā)現(xiàn)對方協(xié)商不成，或者對方
2020.12.02 315 -
快遞員不給工資怎么辦?用人單位不給工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要注意以下事項： 1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3、如果協(xié)商
2020.09.08 1,660
-
暑假打工不發(fā)工資怎么辦？
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動
2022-06-24 15,340 -
暑假打工不發(fā)工資怎么辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動
2022-07-23 15,340 -
暑假工不給發(fā)工資怎么辦
暑假工的工資是勞動者與用人單位協(xié)商約定的，但是工資的標準應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的原則，不能因為是暑假工就降低工資標準。如果不發(fā)工資，可以先去勞動監(jiān)查部門進行舉報，若無效果按法律的要求必須去勞動爭議仲裁委申請
2022-05-10 15,340 -
打暑假工不發(fā)工資該怎么辦?
我的解答是： 想知道公司不發(fā)工資怎么辦的朋友可參考以下內(nèi)容： 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁
2022-06-26 15,340
-
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
00:58
公司不發(fā)工資怎么快速解決公司不發(fā)工資，勞動者可以通過以下法律途徑來解決： 一，與用人單位進行協(xié)商； 二，無法協(xié)商一致的，可以嘗試向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，舉報，反映情況。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以對公司進行調(diào)查，責(zé)令公司支付工資； 三，申請勞動仲裁：申請勞動仲裁
5,016 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
