公司不簽合同要如何賠償

2022-04-12 780

普法內(nèi)容

公司在用工之日起就應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂合同，合同應(yīng)該采取書(shū)面的形式形成，如果公司自用工之日起超過(guò)了一個(gè)月沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍的工資。如果一年沒(méi)有簽訂合同的就被默認(rèn)為無(wú)限期勞動(dòng)合同，除了需要支付兩倍工資之外，無(wú)故辭退還需要根據(jù)法律規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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公司不簽合同怎么賠償，公司要求不簽合同怎么辦？
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)202412號(hào)關(guān)于“確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二

2024-05-28 28
08年以前沒(méi)簽合同，公司如何要賠償
未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2024-06-17 43
不簽合同，公司賠償怎么賠
公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款，并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個(gè)月。

2020-04-04 190

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不簽勞動(dòng)合同怎么賠償，公司未簽勞動(dòng)合同如何賠償
勞動(dòng)合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不

2022-04-16 15,340
2022合同期滿公司不續(xù)簽合同公司應(yīng)該如何賠償
如果是勞動(dòng)合同，您可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若公司違法解除合同，您可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。

2023-06-17 15,340
公司不簽合同怎么賠償，公司要求不簽合同怎么辦？
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)202112號(hào)關(guān)于“確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花

2022-07-08 15,340
7年簽了合同后找不到公司如何要求賠償
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了7年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付14個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)

2022-10-17 15,340

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公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反

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同一部位在不同公司工傷應(yīng)如何賠償
兩次工傷按照其在同一個(gè)用人單位所發(fā)生的工傷的最高傷殘級(jí)別進(jìn)行賠償。工傷的賠償包括造成一般的傷害沒(méi)有達(dá)到殘疾的賠償，有醫(yī)療費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及去其他地方就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)。此外一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次

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未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償
公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。具體來(lái)說(shuō)，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。換句話說(shuō)，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律

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合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

汪世龍律師

上海靖予霖(南京)律師事務(wù)所 | 律所副主任

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、企業(yè)法律顧問(wèn)

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公司不簽合同要如何賠償