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勞動仲裁流程

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-06 21:11:59 408 人看過

1、申請;當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。

2、受理;勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

3、開庭;當事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述最后意見等環(huán)節(jié)。

4、調(diào)解;仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭會制作調(diào)解書。

5、裁決;調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，--方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。

一、離職后報銷多久不發(fā)可以申請勞動仲裁

員工離職后，從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年時間為申請仲裁的有效期，通?？煞譃橐韵虑闆r：

1、員工離職時，可以跟用人單位溝通好工資發(fā)放時間，在溝通好的時間內(nèi)單位沒有發(fā)放工資的，可以申請勞動仲裁。也就是說，從約定的發(fā)放工資之日起算一年內(nèi)，可以申請仲裁；

2、未與單位約定工資結(jié)清時間，勞動合同解除當日單位未結(jié)清工資的，自合同解除當日起算一年時間內(nèi)，都可以申請勞動仲裁。

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年，所以有勞動爭議的應該在一年內(nèi)申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動仲裁處理的程序如下：

1、當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請；

2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)，被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理；

3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間，地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者來經(jīng)仲我庭同藏，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決；

4、仲庭外理勞動爭議室件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日；

5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力等。

二、如何向勞動局投訴？

基本程序：

1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；

2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；

4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；

5.調(diào)解；

6.調(diào)解不成，裁決。

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