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工資約定的注意事項(xiàng)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-06 20:45:08 193 人看過

簽訂勞動(dòng)合同約定工資：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何追討

一、工資追討

1、協(xié)商追討

根據(jù)以上的法律法規(guī)向企業(yè)提出，需要支付雙倍工資，若企業(yè)同意的，則追討完成；

2、仲裁追討

若企業(yè)不同意支付的，則需要到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3053225255937886486.html">勞動(dòng)仲裁委員會（一般為勞動(dòng)站）提起勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁需要做以下工作：

1、帶著本人的身份證原件、復(fù)印件；

2、帶著收集到的證據(jù)材料復(fù)印件，錄音需要刻錄成光盤并書寫出主要的錄音內(nèi)容。

3、到勞動(dòng)仲裁仲填寫勞動(dòng)仲裁申請書。

二、收集證據(jù)

由于雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同，作為員工的個(gè)人如果不細(xì)心的保留相關(guān)材料，是很難有材料證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的。而雙倍工資的基礎(chǔ)就是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，所以作為勞動(dòng)者若希望追討到雙倍工資的，應(yīng)當(dāng)細(xì)心收集以下證據(jù)：

1、工卡打卡記錄；

2、上班的一些照片；

3、企業(yè)給予的任何證明；

4、工資的發(fā)放記錄；

5、與企業(yè)管理人員的談話錄音；

6、工作中與需要本人及管理人員簽名的一些文件；

7、其他一切能證明本人在企業(yè)中工作的材料。

以上不一定要每一項(xiàng)都有，但應(yīng)當(dāng)是材料越多越好

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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    2023-06-04
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  • 合同約定加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)有哪些？
    一、加班工資計(jì)算基數(shù)約定的注意事項(xiàng)有哪些?1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得畸低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細(xì)項(xiàng)，但計(jì)算加班費(fèi)時(shí)僅以“基本工資”或“底薪”作為計(jì)算基數(shù)，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項(xiàng)目之和作為計(jì)算基數(shù)，也并沒有包括所有工資項(xiàng)目。如果用人單位與勞動(dòng)者約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)畸低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。2、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的底線，也是法律關(guān)于工資的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此用人單位與勞動(dòng)者約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。二、加班工資計(jì)算基數(shù)可以約定嗎1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是指用于計(jì)算勞動(dòng)者加班費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第
    2023-04-28
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 加班工資計(jì)算基數(shù)可以約定么約定的注意事項(xiàng)是怎樣的
      陜西在線咨詢 2022-07-05
      加班工資基數(shù)可以約定。用人單位與勞動(dòng)者對加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有約定的，從其約定。 約定時(shí)要注意下列事項(xiàng)： 1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得畸低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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      甘肅在線咨詢 2022-05-27
      注意事項(xiàng)為：約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
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      訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要注意以下幾個(gè)方面的問題： (1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個(gè)月。 (3)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)
    • 約定服務(wù)期注意哪些事項(xiàng)
      廣東在線咨詢 2023-02-23
      1、從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定分析，用人單位對勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動(dòng)者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對應(yīng)的，該規(guī)定同時(shí)考慮到用人單位和勞動(dòng)者的利益。 2、實(shí)際上，哪些培訓(xùn)費(fèi)用可以約定服務(wù)期，哪些培訓(xùn)費(fèi)用不能約定服務(wù)期，這是用人單位和勞動(dòng)者共同關(guān)心的問題。 3、按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費(fèi)用對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為
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      上海在線咨詢 2023-02-17
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