久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

稅前和稅后工資的區(qū)別
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-23 08:46:43 447 人看過

稅前工資：每家公司的工資形式不一樣，有些公司只有“工資”，沒有其他任何補(bǔ)貼，有些公司分為“基本工資、績效、補(bǔ)貼”等。不管公司是以什么樣的名義發(fā)放這些資金，只要是'工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼'，包括加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等；或者是“納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入'，都是要綜合來看的，這些資金的總和就是俗稱的“稅前工資”。稅后工資：稅后工資是稅前工資扣除五險(xiǎn)一金（個(gè)人繳納部分），再減去個(gè)稅得到的，即：稅前工資--五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分--個(gè)人所得稅=稅后工資。稅后工資就是有些人所說的“到手工資”，其實(shí)是到帳工資。

一、公司法人兼執(zhí)行董事是否可以給自己開工資

如果不在公司工作，不存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以不發(fā)放工資。為特定事項(xiàng)而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資。

此外、公司法人工資的發(fā)放沒有具體的數(shù)額，公司法人的工資發(fā)放方式是：

1、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當(dāng)時(shí)約定的工資進(jìn)行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。

2、一般公司的工資都是通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。

二、新個(gè)稅怎么計(jì)算

新個(gè)稅的計(jì)算方法：綜合所得是工資、勞動(dòng)報(bào)酬、報(bào)酬和特許權(quán)使用費(fèi)的總和。計(jì)算時(shí)，這四項(xiàng)收入應(yīng)加在一起。然后將月薪總額減去5000元的基本費(fèi)用，免征5000元。如果你的月薪不到5000元，你就不用交稅了。然后扣除一些專項(xiàng)扣除項(xiàng)目，即三險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。這四個(gè)項(xiàng)目中的一部分是公司為支付的，剩下的需要從工資中扣除。新的個(gè)人所得稅法增加了6個(gè)稅前扣除項(xiàng)目，即子女教育、繼續(xù)教育、重疾醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金以及贍養(yǎng)老人的費(fèi)用。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月23日 07:47
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 稅前稅后是什么意思稅前稅后工資
    一、稅前稅后是什么意思稅前稅后工資1．稅前工資，簡而言之，即應(yīng)發(fā)工資，指的是在扣除個(gè)人所得稅及五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分之前的總工資額。這部分工資是直接用于計(jì)稅的基數(shù)。2．而稅后工資，則是員工實(shí)際到手的工資，即已經(jīng)扣除了個(gè)人所得稅及五險(xiǎn)一金等費(fèi)用后的工資。簡而言之，稅前工資是員工應(yīng)得的總收入，而稅后工資則是員工實(shí)際可支配的收入。二、稅前工資具體包含哪些部分？稅前工資作為員工應(yīng)得的總收入，其具體包含多個(gè)部分。1．基本工資是稅前工資的核心組成部分，它反映了員工的基本勞動(dòng)價(jià)值。2．稅前工資還包括各種津貼和補(bǔ)貼，如崗位津貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，這些津貼和補(bǔ)貼是對(duì)員工特定勞動(dòng)或額外付出的補(bǔ)償。3．獎(jiǎng)金也是稅前工資的重要組成部分，它是對(duì)員工超額勞動(dòng)或優(yōu)秀表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。4．加班加點(diǎn)工資也應(yīng)計(jì)入稅前工資總額，它體現(xiàn)了對(duì)員工加班工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜上所述，稅前工資涵蓋了員工的基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金以及加班加點(diǎn)工資等
    2024-07-10
    123人看過
  • 息稅前利潤和稅前利潤有哪些區(qū)別
    ​一、息稅前利潤和稅前利潤有哪些區(qū)別息稅前利潤通俗地說就是不扣除利息也不扣除所得稅的利潤，也就是在不考慮利息的情況下在交所得稅前的利潤，也可以稱為息前稅前利潤。息稅前利潤，顧名思義，是指支付利息和所得稅之前的利潤。稅前利潤是企業(yè)交納所得稅以前的計(jì)稅利潤。第二步利改稅后，國家與企業(yè)的分配關(guān)系發(fā)生了重大變化，企業(yè)實(shí)現(xiàn)的大部分利潤以所得稅和調(diào)節(jié)稅的形式上繳國家，剩余部分留歸企業(yè)。因此，在利潤分配中產(chǎn)生了稅前利潤和稅后利潤兩個(gè)概念。按照稅法規(guī)定，企業(yè)交納所得稅的計(jì)稅利潤是指企業(yè)每個(gè)納稅年度的收入總額（包括營業(yè)外收入）減除成本、費(fèi)用、國家允許在所得稅前列支的稅金以及營業(yè)外支出后的余額，即企業(yè)的利潤總額。二、息稅前利潤和稅前利潤的計(jì)算公式是什么稅前利潤＝凈利潤＋所得稅息稅前利潤＝凈利潤＋所得稅＋稅前利息凈利潤＝經(jīng)營收入－經(jīng)營成本－三項(xiàng)期間費(fèi)用＋／－當(dāng)前損益的各個(gè)科目＋營業(yè)外收入－營業(yè)外支出
    2023-06-09
    64人看過
  • 稅后工資與稅前工資的不同規(guī)定
    1、不同的影響因素稅后工資是直接影響市場容量的重要因素。稅前工資一方面受宏觀經(jīng)濟(jì)條件的影響，另一方面受國民收入分配政策和消費(fèi)政策的影響。稅前工資直接決定著消費(fèi)者購買力的高低。2、覆蓋范圍不同稅后工資根據(jù)稅法規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬中扣除免稅項(xiàng)目后，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納所得稅的部分。稅前工資是指按照工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，包括實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位工資。3、不同的計(jì)算方法稅后工資的計(jì)算公式為：營業(yè)凈收入＝營業(yè)收入－營業(yè)費(fèi)用－生產(chǎn)性固定資產(chǎn)折舊－生產(chǎn)稅＋出租房屋凈收入、其他資產(chǎn)出租凈收入、自有房屋轉(zhuǎn)租凈租金等。財(cái)產(chǎn)凈收入不含轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)的所有權(quán)。稅前工資計(jì)算公式為：人均可支配收入實(shí)際增長率＝（報(bào)告期人均可支配收入／基期人均可支配收入）／居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)－100％。4、不同的功能稅后工資反映一個(gè)地區(qū)居民收入的平均水平，而稅前工資則反映人民生活水平。一、稅前工資和稅后工資的區(qū)別稅
    2023-04-02
    456人看過
  • 100萬稅前工資的稅后收入
    稅前年薪100萬稅后是796865．25元。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)已經(jīng)調(diào)整為5000元，因此一百萬的工資在計(jì)算所得稅時(shí)應(yīng)該先扣除5000元，根據(jù)一百萬中的金額構(gòu)成，再乘以相應(yīng)部分個(gè)人所得稅的稅率計(jì)算出該部分需要交納的個(gè)人所得稅。一、員工工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)：1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0％；2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3％；3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10％；4、工資范圍在17000－30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20％；5、工資范圍在30000－40000元之間的，包括40000元，適用個(gè)人所得稅稅率為25％等。二、不交稅的后果如下：1、由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳欠繳的稅款、滯納金，并處欠繳稅款百分之五十以上五倍以下的罰
    2023-06-30
    454人看過
  • 計(jì)稅工資和工效掛鉤的區(qū)別是什么
    計(jì)稅工資，是指在計(jì)算應(yīng)納稅所得額外允許扣除的工資、薪金標(biāo)準(zhǔn)。工效掛鉤是工資總額隨經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)的簡稱。是我國自1985年起正式試行的一種企業(yè)工資改革辦法。試行辦法只限于國營大中型企業(yè)。其基本做法是，自上而下逐級(jí)事先核定工資總額基數(shù)和掛鉤經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)及兩者掛鉤浮動(dòng)的比例，企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益超過核定的基數(shù)部分，按核定的掛鉤浮動(dòng)比例計(jì)提并發(fā)放增長工資。企業(yè)工效掛鉤的基數(shù)、比例必須報(bào)經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審查備案，其中城鎮(zhèn)集體企業(yè)工效掛鉤的基數(shù)、比例必須經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。取消該項(xiàng)審批后，各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)不再參與審批工效掛鉤方案。但應(yīng)做好以下管理工作：1.要求納稅人在年度納稅申報(bào)時(shí)，附報(bào)行使出資者職責(zé)的有關(guān)部門制定或批準(zhǔn)的工效掛鉤方案，并按“兩個(gè)低于”和實(shí)際發(fā)放原則對(duì)工效掛鉤工資申報(bào)扣除。2.主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)按“兩個(gè)低于”和實(shí)際發(fā)放原則對(duì)納稅人申報(bào)扣除的工效掛鉤工資加強(qiáng)審核檢查。重點(diǎn)是：(1)納稅人提取的效
    2023-04-13
    325人看過
  • 工資稅前與稅后工資的差異是什么？
    稅前工資，又叫應(yīng)發(fā)工資，就是你當(dāng)月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎(jiǎng)金等。有的單位獎(jiǎng)金另計(jì)，那么，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補(bǔ)助、津貼等等。稅后工資所指的是，你的稅前工資扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)中的個(gè)人交納部分、住房公積金中的個(gè)人交納部分這三者以后實(shí)際到手的錢。稅后工資的定義稅后工資指交納個(gè)人所得稅后的實(shí)際發(fā)的工資。不包含五險(xiǎn)一金個(gè)人所得稅：納稅人：在中國境內(nèi)有住所、或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的從中國境內(nèi)和境外取得所得的個(gè)人。在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的，從中國境內(nèi)取得所得的個(gè)人。五險(xiǎn)一金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第十一條居民個(gè)人取得綜合所得，按年計(jì)算個(gè)人所得稅；有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的
    2023-07-15
    156人看過
  • 稅后工資如何計(jì)算成稅前工資
    1．個(gè)稅是單位代扣（交給國家），單位不會(huì)代付；2．還需要考慮社保繳費(fèi)。好的單位是有可能代付個(gè)人的社保部分的。3．稅后反推稅前，是和所在城市有關(guān)系的，因?yàn)樯绫５睦U費(fèi)比例、社平工資等各地是不同的。如果是在北京，反推成稅前約11608元，個(gè)稅是1031，個(gè)人繳納的四金（社保＋公積金）約2577，單位繳納的六金約5119。如果單位代交個(gè)人四金，則稅前為9031。上海、成都稅前分別約為10957元及10259元。稅后收入＝稅前收入－（個(gè)人社保繳費(fèi)＋公積金繳費(fèi)）－個(gè)人所得稅其中：個(gè)人所得稅＝（應(yīng)納稅所得－2000）＊適用稅率－速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得＝稅前收入－（個(gè)人社保繳費(fèi)＋公積金繳費(fèi)）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以稅前工資還是稅后工資計(jì)算我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，雖然未規(guī)定平均工資是稅前工資還是稅后工資，但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?/div>
    2023-08-10
    350人看過
  • 怎么通過稅后工資算稅前工資
    一、怎么通過稅后工資算稅前工資稅前工資＝稅后工資+（稅后工資-（1600+四金）*稅率-速算扣除數(shù)）/（1-稅率）6000+[(6000-1600)*20%-375]/(1-20%)=6631.25（稅前工資）應(yīng)納稅額＝631.25稅前工資為：6631.25應(yīng)納稅所得額為：5031.25（6631.25-1600）適用稅率為20%；速算扣除數(shù)為375元應(yīng)納稅額為：631.25（5031.25*0.2-375）稅后工資為：6000（6631.25-631.25）二、拖欠工資的處理方法1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五
    2023-06-15
    170人看過
  • 稅收籌劃和偷稅避稅的區(qū)別
    稅收籌劃和偷稅漏稅的區(qū)別如下：1、稅收籌劃與偷稅漏稅有著本質(zhì)的不同。偷稅是指納稅人通過采取虛報(bào)、謊報(bào)、隱瞞、偽造等各種非法欺詐手段，達(dá)到不繳納或少繳納稅款目的的違法行為；漏稅是指納稅人通過精心安排，利用稅法的缺陷、漏洞，利用會(huì)計(jì)法規(guī)與稅法的區(qū)別，來達(dá)到規(guī)避或者減輕其稅負(fù)的行為；稅收籌劃是一種企業(yè)的籌劃行為，前提條件是必須符合國家法律及稅收法規(guī)；2、稅收籌劃、偷稅漏稅都是為了減輕個(gè)人或企業(yè)的稅負(fù)，達(dá)到不繳納或少繳納稅款的目的。稅收籌劃是合法行為，受到法律法規(guī)的保護(hù)和支持；偷稅漏稅要受到法律法規(guī)的制裁或調(diào)整，這是二者最大的區(qū)別。分公司與子公司在稅收籌劃的區(qū)別世界各國（包括我國）對(duì)子公司和分公司在稅收待遇等方面有著許多不同的規(guī)定，這就為企業(yè)或跨國公司設(shè)立附屬企業(yè)的組織形式提供了選擇空間。一般來說，設(shè)立子公司有如下好處：1、在東道國同樣只負(fù)有有限的債務(wù)責(zé)任（有時(shí)需要母公司擔(dān)保）2、子公司向母公司報(bào)
    2023-08-12
    308人看過
  • 工資薪水和勞務(wù)報(bào)酬的稅收區(qū)別
    勞動(dòng)合同是雇主與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)者為雇主在一定時(shí)間內(nèi)從事某項(xiàng)或某些工作，雇主以工資、薪金的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。稅務(wù)處理：提供勞務(wù)不繳納增值稅或者營業(yè)稅，領(lǐng)取工資、薪金繳納個(gè)人所得稅。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別（一）勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；（二）勞務(wù)合同受調(diào)整，而勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整；（三）勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配；（四）合同內(nèi)容不同，勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同。具體來說，勞務(wù)合同的內(nèi)容相對(duì)簡單，主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報(bào)酬，而勞動(dòng)合同還包括勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、崗位等事
    2023-07-07
    139人看過
  • 工資稅前與稅后之間的關(guān)系
    是扣除個(gè)人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據(jù)勞動(dòng)合同約定的稅前工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并且如果算稅后平均工資，每個(gè)職工的納稅情況不一（有的是企業(yè)納稅），還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均工資無法計(jì)算，也不夠準(zhǔn)確。N＋1是稅前還是稅后1、要依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額是否超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍而定：（1）、勞動(dòng)者獲利的N＋1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，如果超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，超出部分需要繳納個(gè)人所得稅，所以是稅前，勞動(dòng)者要申報(bào)個(gè)稅；（2）、如果N＋1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，不征收個(gè)人所得稅，屬于稅后。2、法律依據(jù)：《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>
    2023-07-16
    340人看過
  • 9000元稅前工資，稅后多少？
    工資扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元／月。應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額適用稅率－速算扣除數(shù)。應(yīng)納稅所得額＝扣除三險(xiǎn)一金后月收入－扣除標(biāo)準(zhǔn)。1級(jí)：不超過3．6萬元的，3％。2級(jí)：超過3．6萬元至14．4萬元的部分，10％。3級(jí)：超過14．4萬元至30萬元的部分，20％。4級(jí)：超過30萬元至42萬元的部分，25％。5級(jí)：超過42萬元至66萬元的部分，30％。6級(jí)：超過66萬元至96萬元的部分，35％。7級(jí)：超過96萬元的部分，45％。我國的勞動(dòng)合同稅前稅后工資嗎？勞動(dòng)合同工資一般是稅前工資。勞動(dòng)合同可以自擬格式，我國法律沒有強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第
    2023-07-04
    219人看過
  • 稅前稅后工資怎么計(jì)算
    一、什么是稅后工資稅后工資指的是稅前工資扣除五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金）中的個(gè)人交納部分、個(gè)人所得稅后，實(shí)際到手的工資收入。社會(huì)保險(xiǎn)中的個(gè)人交納部分、住房公積金中的個(gè)人交納部分是稅前列支的。因此，稅后工資是多少，公司實(shí)際發(fā)放的工資就是多少，不需要再另外扣費(fèi)用，稅后工資指的就是實(shí)際發(fā)放的工資。二、什么是稅前工資稅前工資即應(yīng)發(fā)工資，指交納個(gè)人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進(jìn)行計(jì)稅的部分。稅前工資=稅后工資+個(gè)人所得稅+五險(xiǎn)一金個(gè)人所繳納部分。以應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)，扣除五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分后的工資超過5000元/月的人，需要納稅；扣除五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分后的工資不超過5000元/月的人，不需要納稅。個(gè)人所得稅=&sm;（所有收入總和-（社保+公積金））X分級(jí)稅率三、稅前稅后工資怎么計(jì)算個(gè)稅計(jì)算公式個(gè)人所得稅計(jì)算明細(xì)=(稅前收入-5000元(起征
    2023-06-07
    342人看過
  • 工資稅前稅后計(jì)算方式
    800元未超過《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》所規(guī)定的免征額3500元，不需要繳納個(gè)人所得稅?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。個(gè)人公司發(fā)工資的扣稅標(biāo)準(zhǔn)《核定征收企業(yè)所得稅暫行辦法》工資個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為5000元。個(gè)稅計(jì)算公式，應(yīng)交個(gè)稅等于（當(dāng)月薪資收入減（由個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金）減5000）乘以適用稅率減速算扣除數(shù)。新的個(gè)稅稅率表（從2018年10月1日起實(shí)行）全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)（元）。1、全月應(yīng)納稅額不超過1500元稅率為3％；2、超過1500元至4500元稅率為10％105；3、超過4500元至9000元稅率為20％；4、超過9000元至35000元稅率為25％1005；5、超過35000元至55000元稅率為30％2755；6、超過55000元至80000元稅率為35％。《中
    2023-07-06
    389人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 稅前工資和稅后工資有什么區(qū)別，具體相關(guān)的法律規(guī)定是什么
      西藏在線咨詢 2024-10-04
      專業(yè)分析： 稅前工資指交納個(gè)人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。稅后工資是指稅前工資，扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)中的個(gè)人交納部分、住房公積金中的個(gè)人交納部分這三者以后，實(shí)際到手的錢。
    • 稅前工資、稅后工資怎么算
      海南在線咨詢 2021-06-28
      個(gè)人所得稅計(jì)算明細(xì)=(稅前收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
    • 息稅前利潤和稅前利潤有哪些區(qū)別
      陜西在線咨詢 2023-04-12
      息稅前利潤通俗地說就是不扣除利息也不扣除所得稅的利潤，也就是在不考慮利息的情況下在交所得稅前的利潤，也可以稱為息前稅前利潤。息稅前利潤，顧名思義，是指支付利息和所得稅之前的利潤。 稅前利潤是企業(yè)交納所得稅以前的計(jì)稅利潤。第二步利改稅后，國家與企業(yè)的分配關(guān)系發(fā)生了重大變化，企業(yè)實(shí)現(xiàn)的大部分利潤以所得稅和調(diào)節(jié)稅的形式上繳國家，剩余部分留歸企業(yè)。因此，在利潤分配中產(chǎn)生了稅前利潤和稅后利潤兩個(gè)概念。按照稅
    • 契稅和印花稅的區(qū)別。
      天津在線咨詢 2021-11-14
      稅種不同：印花稅是對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)交流中書立、領(lǐng)取具有法律效力的憑證的行為征收的一種稅收。契稅是指房地產(chǎn)（土地、房屋）產(chǎn)權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移變動(dòng)時(shí)，按照產(chǎn)價(jià)的一定比例向新業(yè)主（產(chǎn)權(quán)承受人）征收的一次性稅收。 征稅對(duì)象不同：在中華人民共和國境內(nèi)書立，收到《中華人民共和國印花稅暫行條例》所列憑證的單位和個(gè)人是印花稅的納稅人，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納印花稅。契稅的征稅對(duì)象是境內(nèi)轉(zhuǎn)讓的土地和房屋所有權(quán)。 起源不同：印花稅
    • 偷稅和漏稅的區(qū)別&Q4&
      遼寧在線咨詢 2024-03-10
      偷稅和漏稅的區(qū)別：1、概念不同，偷稅是納稅單位和個(gè)人故意違反稅收法規(guī)，用欺騙、隱瞞等手法逃避納稅的行為，漏稅是納稅人因無意而發(fā)生的漏繳或少繳稅款的行為；2、性質(zhì)不同，偷稅是故意違反稅收法規(guī)的行為，漏稅則是無意發(fā)生的漏繳行為。判定漏稅的關(guān)鍵是并非故意，因而在處理上也與偷稅不同；3、處罰不同，對(duì)于漏稅的納稅人，稅務(wù)機(jī)關(guān)需限期追補(bǔ)漏繳稅款，并加收一定的滯納金。