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行動指南

確認勞動關(guān)系適用訴訟時效，根據(jù)民事法律相關(guān)規(guī)定，不適用訴訟時效的幾乎都是絕對權(quán)，而確認勞動關(guān)系并不屬于絕對權(quán)。權(quán)利人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。下列請求權(quán)不適用訴訟時效的規(guī)定： (一)請求停止侵害、排除妨礙、消除危險; (二)不動產(chǎn)物權(quán)和登記的動產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請求返還財產(chǎn); (三)請求支付撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或者扶養(yǎng)費; (四)依法不適用訴訟時效的其他請求權(quán)。

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律師普法

勞動關(guān)系確認時效與訴訟時效是否一致
勞動關(guān)系確認不適用訴訟時效。勞動關(guān)系確認屬于勞動爭議，應(yīng)當先申請勞動仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2020.01.05 190
確認勞動關(guān)系是否引起訴訟時效中斷怎么判
申請確認勞動關(guān)系一般會引起仲裁時效、訴訟時效的中斷，而訴訟時效中斷的情形包括：權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁；義務(wù)人同意履行義務(wù)；權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求；與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。而且確認勞動關(guān)系適用勞動仲裁前置，對仲裁

2021.01.19 274
勞動關(guān)系確認是否存在訴訟時效是什么意思
勞動關(guān)系確認存在訴訟時效。確認勞動關(guān)系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2020.08.31 148

專業(yè)問答

法律如何規(guī)定勞動關(guān)系確認訴訟的時效
勞動關(guān)系的訴訟時效是一年，當事人應(yīng)當在知道或著應(yīng)當知道權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服的，可以在十五日內(nèi)提取勞動爭議訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議

2022-07-07 15,340
能否起訴當事人確認勞動關(guān)系
1、可以起訴確認事實勞動關(guān)系的存在，但是在起訴前，應(yīng)當先去勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以去起訴。 2、《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委

2022-11-20 15,340
確認勞動關(guān)系的仲裁時效是否適用？
勞動關(guān)系確認之訴適用一年的仲裁時效?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條第一款、第六款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。(六)法律、法規(guī)

2023-10-14 15,340
能否以社保確認勞動關(guān)系
在我國是可以以社保確認勞動關(guān)系的。有些勞動糾紛中，職工以繳納社保來主張雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系，按照我國的勞動者權(quán)益保護的法律法規(guī)的規(guī)定，單位錄用員工，必須為其繳納社會保險，這是國家強制規(guī)定的。

2023-08-30 15,340

法律短視頻

00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

2,245 2022.04.17
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

917 2023.01.04
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10