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行動指南

5年勞動合同解除勞動合同是合法的，因為對于勞動者來說的話，是可以隨時要求離職的，但是必須要提前30天通知用人單位，這是屬于我們國家法律當中所規(guī)定的必須要履行的義務，這一點是非常明確的。

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律師普法

勞動合同未到期,勞動者能不能解除合同
勞動合同未到期勞動者可以解約。勞動者隨時都有辭職的權利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。但是如果單位給勞動者提供了培訓，并且約定了服務期的，此時服務期未滿之前勞動

2020.06.17 223
三期女員工協(xié)商解除勞動合同
勞動者和用人單位協(xié)商可以解除勞動合同。

2020.11.15 328
勞動合同如何協(xié)商解除
1、提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的一方需按要求支付違約金。3、如果違約金高出

2023.02.23 275

專業(yè)問答

協(xié)商解除勞動合同期間生病住院能否暫停解除勞動合同
協(xié)商解除勞動合同期間，如果還未正式解除勞動合同，那么就仍是勞動合同履行的時間，在法定的醫(yī)療期滿前，用人單位是不能解除勞動合同的，否則就構成違法解除勞動合同。依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十

2022-10-07 15,340
勞動合同到期是否是終止，勞動合同到期解除
勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關系。根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，

2022-07-15 15,340
工傷能否解除勞動合同勞動合同到期可以解除嗎
(一)勞動合同法規(guī)定勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解

2022-04-23 15,340
協(xié)商解除勞動合同的條件是什么，協(xié)商解除勞動合同
個人與公司協(xié)商終止勞動合同的條件是雙方都愿意終止勞動關系，并能夠就補償問題達成協(xié)議。用人單位協(xié)商終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工

2021-12-25 15,340

法律短視頻

00:53
協(xié)商一致解除勞動合同經濟補償
協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年

2,889 2022.05.11
00:49
長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動

2,902 2022.04.17
01:00
什么是違約解除勞動合同
違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合

1,947 2022.04.15