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行動指南

《勞動合同法》第三條：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”由于現(xiàn)行法律法規(guī)對逆向勞務派遣無明確規(guī)定，因此不能簡單否定這種倒簽勞務派遣合同的效力。應當遵循平等自愿和協(xié)商一致、公平、誠實信用的原則深入探究。

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律師普法

勞動關系和勞動派遣關系是一個事情嗎？
派遣勞動關系并不是標準的勞動關系，而是補充形式的勞動關系。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。

2020.09.25 174
派遣勞動關系是否存在
派遣勞動關系存在，但是勞務派遣的是由勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，而不是用工單位與勞動者簽訂勞動合同。除此之外，勞務派遣的勞動者享受的權(quán)利與正常的勞動者一樣。

2020.05.07 190
勞務派遣公司和勞動者關系是什么
勞務派遣公司和勞動者的關系如下： 1、勞動者與勞務派遣公司之間的勞動關系，這是一種特定的勞動關系，它們之間的權(quán)利義務受勞動合同法的規(guī)范與約束； 2、勞務派遣公司與實際用工單位之間的勞務派遣關系，這是兩個單位之間的關系，它們之間的權(quán)利義務受當

2022.08.24 1,153

專業(yè)問答

勞務派遣和用工單位什么關系，勞務派遣勞動合同有效
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務派遣公司是用人單位，承擔用人單位的全部權(quán)利與義務。用工單位與派遣員工是否有勞動關系，法律上并未明確，司法實踐中普遍認為屬于一種特殊的勞動關系，或者稱間接勞動關系。因為他既有

2022-04-22 15,340
公司提供勞務關系是勞動合同和勞務派遣合同
1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣

2022-04-20 15,340
如何認定勞務派遣中的勞動關系？如何認定勞務派遣中的勞動合同關系
勞務派遣是一種新型的用工方式，《勞動合同法》第一次通過法律的形式對勞務派遣用工形式進行確認和規(guī)范，這些內(nèi)容在《勞動法》中尚無規(guī)定。勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構(gòu)提出所需人員的標準和工資

2023-02-13 15,340
勞務派遣和勞動合同的區(qū)別是什么，勞務合同和勞務派遣有何
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務派遣合同是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。雙方

2022-04-25 15,340

法律短視頻

01:04
勞動派遣合同坑人嗎
勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞

7,415 2022.04.17
01:19
哪些是勞務派遣
勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工

1,660 2022.04.15
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別
勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊

3,790 2022.04.17