派遣勞動關系是標準勞動關系嗎

2020-12-12 177

普法內(nèi)容

派遣勞動關系是標準的勞動關系。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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勞動關系和勞動派遣關系是一個事情嗎？
派遣勞動關系并不是標準的勞動關系，而是補充形式的勞動關系。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。

2020-09-25 174
派遣勞動關系屬于何種關系呢？
1.勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關系。 2.勞務輸出單位與勞動者是勞動關系。 3.勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關系。

2020-05-01 213
勞務關系是勞務派遣嗎
勞務關系并不是勞務派遣。勞務派遣存在三方當事人，即派遣單位、用工單位、與被派遣的勞動者，并且派遣單位與被派遣的勞動者之間是勞動關系，因此二者是有區(qū)別的。

2020-12-12 207

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被派遣勞動關系是否成立
派遣勞動關系是存在的，勞動者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，是一種組合勞動關系。

2022-11-11 15,340
派遣怎么認定勞動關系？
派遣勞動關系是存在的，勞動者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，是一種組合勞動關系。

2022-06-26 15,340
勞務派遣工有哪些勞動關系?
勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作

2022-05-19 15,340
怎么區(qū)別勞務派遣，勞動關系
勞動合同由勞動者直接與用人單位簽訂。勞務派遣合同由勞動者和派遣公司簽訂，派遣公司派遣到實際用人單位工作。訂立勞動關系的期限一般較長。勞務派遣的工作一般是輔助工作，時間不會特別長。

2021-11-19 15,340

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01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

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01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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