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公司拖欠工資找那些部門
2022.08.14

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。拖欠工資應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門舉報(bào)。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞
公司拖欠工資找哪個(gè)部門？
2022.12.15

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
公司拖欠工資找哪個(gè)部門
2022.03.14

勞動糾紛處理的歸口部門是人力資源與社會保障局，用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞
公司拖欠工資上門找哪個(gè)部門
2023.07.24

1、建議到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>
拖欠工資找哪個(gè)部門？拖欠工資找哪個(gè)部門？
2022.08.31

【法律意見】如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的仲裁機(jī)構(gòu)去申請，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)?？傊柚⒎傻?/div>
公司拖欠工資要找哪個(gè)部門
2022.05.24

建議到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。
公司拖欠工資該找哪個(gè)部門
2022.08.05

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
公司拖欠員工工資找哪個(gè)部門
2022.11.13

1、可以找勞動行政部門。勞動行政部門調(diào)查后，認(rèn)為情況屬實(shí)的，會責(zé)令單位限期支付；如果單位逾期拒絕支付的，則勞動行政部門會責(zé)令單位向工人加付賠償金。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行
公司拖欠工資怎么辦？公司拖欠工資找哪個(gè)部門
2022.05.15

對于一個(gè)普通的勞動者來說最重要的就是每個(gè)月按時(shí)發(fā)放的工資福利，因?yàn)檫@對于很多人來說都是物質(zhì)生活的保障，如果一個(gè)企業(yè)拖欠員工工資也是要受到處罰的。那么，公司拖欠工資怎么辦？公司拖欠工資找哪個(gè)部門？拖欠員工工資要承擔(dān)怎樣的法律后果？。公司拖欠工
拖欠工資找哪個(gè)部門？拖欠工資找哪個(gè)部門？拖欠工資有哪些解決辦法
2022.03.18

拖欠工資找哪個(gè)部門？(一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動者可以到勞動部門舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見《勞動合同法》85條)；(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處；解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除了可以到相關(guān)
公司拖欠工資不發(fā)找哪個(gè)部門？
2023.05.04

1、建議到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>
公司拖欠工資找什么部門
2022.04.18

用人單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴；用人單位和員工對工資有爭議的?？梢缘絼趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕负?，你去找新工作，?/div>
拖欠工資找哪個(gè)部門，拖欠工資
2022.04.02

拖欠工資找哪個(gè)部門：可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。因