国内揄拍国内精品人妻,久久久久欧美精品,久久久精品日本一区二区三区

行動指南

按照規(guī)定，勞動者與用人單位之間因為拖欠工資，從而發(fā)生了工資糾紛的，通常勞動者可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。當(dāng)然，勞動者也可以選擇通過提起勞動仲裁的方式來維護自身合法權(quán)益。

相關(guān)專題推薦: 農(nóng)民工工資拖欠找什么部門解決

律師普法

沒簽合同公司拖欠工資找哪個部門部門反
單位不結(jié)工資找勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。不簽勞動合同，可以要求公司不簽勞動合同并且支付雙倍工資。

2020.08.15 153
拖欠工資找哪個部門，拖欠工資怎么辦
對于用人單位拖欠工人工資的情形，其勞動者可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行調(diào)解協(xié)商，對于調(diào)解協(xié)商不成的情形，是可以向人民法院提起訴訟的。

2020.03.02 378
工地工資拖欠找什么部門
工地工資拖欠找的部門有： 1、可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴； 3、直接打相關(guān)投訴電話咨詢投訴。一、工地不發(fā)工資起訴流程具體如下： 1、寫好起

2022.07.26 5,251

專業(yè)問答

拖欠工資找哪個部門？拖欠工資找哪個部門？拖欠工資有哪些解決辦法
拖欠工資找哪個部門？(一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條)；(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并

2022-03-18 15,340
去哪個部門投訴拖欠工資拖欠工資找那個部門
用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身

2022-04-25 15,340
老板拖欠工資不給應(yīng)該找哪些部門申訴維權(quán)？拖欠工資不給找哪些部門
老板拖欠工資不給應(yīng)該找哪些部門申訴維權(quán)？如果用人單位有克扣或無故拖欠勞動者工資等違法行為的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴。詳細內(nèi)容，下面就老板拖欠工資不給應(yīng)該找哪些部門申訴維

2022-04-09 15,340
公司老板拖欠工資不給，找哪個部門投訴，請問哪個部門
《民法通則》和《合同法》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求支付工資。訴到法院后，大多數(shù)法院按照簡易程序?qū)徖?，審理期?個月，也就是說，從立案之日起3個月內(nèi)審理完畢。開庭日期大多數(shù)在立案后

2022-04-23 15,340

法律短視頻

01:09
公司拖欠工資找哪個部門
首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動合同報酬的，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百

5,267 2022.04.15
01:35
農(nóng)民工工資拖欠找什么部門
首先，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板逾時不支付勞動報酬的，員工首先可以到公司所在地的勞動行政部門進行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按

6,983 2022.04.17
01:10
單位拖欠工資找什么部門
首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一

2,324 2022.04.17