更新時(shí)間:2023.01.02
勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。而與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)的內(nèi)容上要有答辯人的基本信息,法定代表人、委托代理人的基本信息。
答辯書(shū)的內(nèi)容通常由首部、正文和結(jié)尾三部分組成。 答辯人是自然人的,首部應(yīng)寫(xiě)明:答辯人的姓名(名稱(chēng))、性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址(住所地)等自然情況;答辯人是用人單位的,應(yīng)寫(xiě)明單位名稱(chēng)、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)》是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的被訴人為維護(hù)自己的合法權(quán)益,針對(duì)申訴人提出的請(qǐng)示和理由,依法進(jìn)行申辯的書(shū)面文件?!痉独齾⒖肌縿趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì):你會(huì)×第×號(hào)應(yīng)訴訟通知書(shū)已收
答辯人: 地址:×× 電話:×× 法定代表人:×× 職務(wù):董事長(zhǎng) 委托代理人: 對(duì)A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下: 事實(shí)與理由: 向貴會(huì)申訴之我公司員工A,與其解除合同理由如下: 1、不服從我公司
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)怎么寫(xiě)一份完整、規(guī)范的仲裁答辯書(shū)主要由以下內(nèi)容組成:(I)首部主要包括標(biāo)題和當(dāng)事人基本情況。(2)案由。簡(jiǎn)要寫(xiě)明對(duì)何人提出的何仲裁案件進(jìn)行答辯。(3)答辯意見(jiàn)。該部分應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人的仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)一般由首部、前言、主體、結(jié)尾和附件組成?!?、首先。答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、地址和聯(lián)系方式應(yīng)當(dāng)說(shuō)明。法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)說(shuō)明單位全稱(chēng)、法定代表人姓名、職務(wù);委托代理人的,應(yīng)當(dāng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn),分別是: 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同,仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu); 2、
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并