下面給你提供一份勞動(dòng)爭議仲裁答辯書的范文，不過你還是要根據(jù)自己的實(shí)際情況來寫，可以仿照里面的格式，實(shí)在不會也可以請當(dāng)?shù)氐穆蓭煄兔Α?勞動(dòng)爭議仲裁答辯書 答辯人：劉××，男，29歲，××縣××公司職工，住××縣××街6號。 因××縣××公司訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯: 答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定，————銷售經(jīng)理，但是申訴人在8個(gè)月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報(bào)到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯(cuò)的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。 申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。 申訴人要求仲裁委員會責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。 鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。 ×××仲裁委員會 答辯人：2001年×月×日 附：1、報(bào)道通知書一份。 2、辭職報(bào)告一份。 勞動(dòng)爭議仲裁答辯書的書寫要和申訴人提出的申訴書環(huán)環(huán)相扣，也就是要針對申訴書中的指控進(jìn)行有針對性的回答，對申訴人提出的證據(jù)一一進(jìn)行辯解，與此同時(shí)，要說明自己的理由。 1．《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第十二條；第十七條；第十八條；第十八條；第二十五條 2、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第六條；第七條；第八條。 3、原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件管轄范圍的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1995〕209號） 4、原勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋》（勞部發(fā)〔1993〕244號）第十四條