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勞動合同沒有試用期，剛上班半個月，辭職需要一個月嗎
2023.06.17

如果沒有試用期，并且簽訂勞動合同的，需要提前一個月提交辭職申請書
沒有簽勞動合同，沒有提前一個月辭職，需要提前多久要求簽勞動合同？
2022.04.23

單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁解決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列
沒簽勞動合同可以馬上提前一個月辭職嗎?
2022.04.22

個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離
上班半年沒有簽勞動合同
2022.01.29

單位存在嚴重違法。首先根據(jù)法律規(guī)定入職當月用人單位應當為勞動者購買社保，因此可以要求單位補繳社保；其次，未簽訂書面勞動動合同，根據(jù)法律規(guī)定單位要支付雙倍工資（11個月）；最后，建議以單位違法為由主動解除合同，并申請勞動仲裁要求支付11個月雙
辭職要提前兩個月簽訂勞動合同嗎?
2022.07.20

不可以同時簽訂兩個勞動合同，因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動和同進行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號。《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，
上班一個月沒有簽勞動合同
2022.01.10

首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，按照勞動合同法實施條例第七條：自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日公司應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向你每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（因為沒
上班4個月沒有簽勞動合同
2022.03.23

你可以要求公司與你簽訂書面勞動合同，并可以申請勞動仲裁要求公司支付你未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，即額外再支付4個月的工資；工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳5個月的社?；蚪o予現(xiàn)金補償；以單位未依法繳
我上班一個月沒簽勞動合同
2022.04.03

應當支付工資的，收集存在勞動關在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務提成、加班工資、獎金津貼和年終
上班一個月沒有簽勞動合同
2022.01.11

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同，可以要求公司支付雙倍工資。公司違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
一個月沒簽勞動合同去上班
2022.04.13

其一，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，其二，如果你屬于試用期內員工，在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退，且用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，如果你屬于正式員工，
上班七個月沒有簽勞動合同
2022.03.17

用人單位應當自用工之日起一個月內月勞動者簽訂書面勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，至七個月，你可以要求用人單位支付雙倍工資，同時，用人單位無故解除合同，可以要求用人單
上班一個月，沒有簽勞動合同
2022.02.16

按你說的情況是可以的根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資建議先
上班一個月沒有簽勞動合同
2022.01.17

據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按您說的，是可以要求雙倍工資跟經(jīng)

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工傷賠償不同階段法律問題導航

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