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上班2年沒簽勞動合同沒辭職
2022.08.11

前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名
本人上班23個月在職，前三個半月公司沒簽勞動合同，沒交保險，
2022.10.07

公司不交保險，職工可以帶著工資條、工作證、考勤記錄等，去勞動局投訴或者申請勞動仲裁，要求賠償。《勞動法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰
上班一個月沒簽勞動合同，也沒離職
2022.02.18

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據方面需要證明你們之間存在勞動關系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的證明. 如果單位未給您足額上保的話，您可
上班半年沒簽勞動合同
2022.04.04

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工
上班一個月，沒簽勞動合同
2022.02.18

已滿一個月不滿一年未簽訂勞動合同是可以主張雙倍工資的。請問工作多久了？有繳納社保嗎？沒有繳納社?？梢匝a繳社保的，當然還是不能拖欠工資的。建議你先行與單位進行協商，協商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點。
上班三個月沒簽勞動合同
2022.04.06

要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月,不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
上班一個月沒簽勞動合同
2022.02.01

自入職之日起一個月內沒簽訂書面勞動合同，自第二個月開始應該支付雙倍工資，你以公司沒有繳納社會保險為由解除勞動關系，可以主張經濟補償金，協商不成申請勞動仲裁，仲裁委會支持你的仲裁請求。 1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲
上班三個月，沒簽訂勞動合同，而且上班一個月的時候，我準備辭職，另找工作
2022.09.18

未簽訂合同辭職： 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，
上班四個月了沒有簽勞動合同可以辭職嗎？
2023.06.09

試用期內，提前3天通知；正式工，提前一個月書面通知。可以解除勞動合同
剛上班一個半月可以離職嗎，沒有簽勞動合同
2023.06.09

辭職是勞動者的權利與自由，超過一個月未簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資差額～
上一個月的班沒簽勞動合同被辭退
2022.04.05

第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準
上一個月班，沒有簽勞動合同，被辭退
2022.04.01

第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準
上一個月班沒有簽勞動合同被辭退
2022.03.19

第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準

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上班半個月沒簽訂勞動合同辭職提前多久上班