更新時(shí)間:2022.10.27
勞動仲裁的被申請人不出庭,如果無正當(dāng)理由的,仲裁庭可以作出缺席裁決。在裁決書生效后,被申請人仍然需要履行該裁決書中規(guī)定的義務(wù)。如果有正當(dāng)理由的,仲裁庭可以視情況作出處理決定。
勞動爭議仲裁申請不服的仲裁裁決的處理方法如下: 1、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟; 2、一方在法定期限內(nèi)不起訴、不履行仲裁裁決的,另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 這一規(guī)定確立了人民法院
勞動爭議仲裁庭審被申請方聯(lián)系不上的可以依法應(yīng)公告送達(dá)仲裁申請書副本、開庭傳票等資料,公告期屆滿后未按時(shí)參加庭審的,可以缺席審理、裁決;裁決后同樣通過公告方式送達(dá)仲裁裁決書。
如果確屬被申請人申請仲裁主體不適格,那么請當(dāng)事人查明被申請人的相關(guān)情況后,修改仲裁申請書提交相關(guān)材料,可以再次申請仲裁,注意時(shí)效期間。
用人單位收到裁決書15天內(nèi),如果企業(yè)不服勞動仲裁起訴狀內(nèi)容,可以15天內(nèi)起訴到法院。一裁終局案件,用人單位不服的,無法起訴到法院,只能到中院申請撤銷。不過撤銷的概率是非常低的?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第
的流程 1、當(dāng)事人申請 當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請,否則,仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日
勞動爭議仲裁裁決前可以撤銷申請,申請人可以向仲裁機(jī)構(gòu)提交撤銷勞動仲裁的書面申請。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請。
申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?,勞動仲裁委員會按照撤回處理后,申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動仲裁申請人無正當(dāng)
申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資,可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取