申請仲裁庭仲裁的勞動爭議案件怎么解決
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的流程 1、當(dāng)事人申請 當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請,否則,仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。 2、審查受理 仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書,應(yīng)對以下事項進行審查:申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于受案仲裁委員會管轄;申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書,應(yīng)告知申訴人予以補充。 3、仲裁前的準備 (1)組成仲裁庭:仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件,應(yīng)在立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清楚,案件簡單,適用法律、法規(guī)明確的案件,可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任進行。 (2)對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,作出回避決定。 (3)調(diào)查取證:仲裁庭人員應(yīng)認真審閱當(dāng)事人的申訴書和答辯材料,調(diào)查、收集證據(jù),查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題,應(yīng)提交法定部門進行,沒有法定部門的,由仲裁委員會委托有關(guān)部門進行。 4、仲裁審理 (1)通知當(dāng)事人:應(yīng)于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被訴人作缺庭裁決。 (2)先行調(diào)解:仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解不成的,要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議后,制作仲裁調(diào)解書,調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章并送達當(dāng)事人。調(diào)解未達成協(xié)議,或調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔的,以及當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書的,仲裁庭應(yīng)及時仲裁。 (3)開庭裁決:根據(jù)當(dāng)事人的意見,當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進行調(diào)解或調(diào)解不成的案件,及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭,宣布仲裁裁決;對仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會作決定的疑難案件,仲裁庭可以宣布延期裁決。 (4)制作仲裁裁決書:仲裁裁決書由仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章,送達雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭裁決的,應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的,當(dāng)庭發(fā)給裁決書。 (5)仲裁期限:仲裁庭處理勞動爭議案件,應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;案件復(fù)雜,需要延期的,報仲裁委員會批準后方可延長,但最長不得超過30日。 遇到爭議時我們首先要與對方進行協(xié)商,協(xié)商不行的話就要進行上訴,需求法律的幫助,必須先仲裁才能到法院起訴,并不能直接進行起訴,申請勞動仲裁時要注意,勞動仲裁不能超過法律規(guī)定的期限即在訴訟時效內(nèi)進行。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定,仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
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由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。與勞動爭議仲裁案件有利害關(guān)系的第三人,是可以被追加成為被申請人的,由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條,與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。據(jù)此,與勞動爭議仲裁案件有利害關(guān)系的第三人,是可以被追加成為被申請人的,由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
勞動爭議仲裁申請不服的仲裁裁決的處理方法如下:勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;一方在法定期限內(nèi)不起訴、不履行仲裁裁決的,另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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勞動爭議可以申請仲裁嗎勞動爭議仲裁
勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認勞動關(guān)系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項有關(guān)的爭議,當(dāng)事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
2020.07.08 308 -
勞動爭議仲裁申請
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、
2020.10.29 469
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勞動爭議仲裁案件如何申請仲裁
1、當(dāng)事人申請。當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請,否則,仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。 2、審查受理,仲裁委員會辦事
2022-07-06 15,340 -
勞動爭議案件勞動仲裁的仲裁申請書怎么寫
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁爭議仲裁申請書主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動者和用人單位的主要信息,仲裁請求、事實與理由以及相關(guān)的證據(jù)。
2022-06-10 15,340 -
仲裁仲裁的勞動爭議怎么解決
1、為了緩和雙方當(dāng)事人的對立情緒,立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決,而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決,即使勞動爭議仲裁委員會解決不了,也可以對當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用,避
2022-07-09 15,340 -
勞動爭議仲裁申請,勞動爭議仲裁案件標(biāo)準是什么
仲裁請求事項是申請人想通過仲裁達到的目的和要求。事實請求事項的情況說明,理由是請求事項的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,勞動爭議仲裁的受案范圍:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)
2022-04-23 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17