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員工請假半個月以后自動離職
2022.03.11

如果你提前30天申請辭職，但有請假半個月，那么你在承擔全部社保情況下，單位不會讓你延期辭職的，但一定要辦理離職手續(xù)和工作交接?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人
不提前一個月告知離職
2021.10.24

30天前沒有提交退休申請，使用者也沒有《勞動合同法》38條，勞動者立即辭職，此時勞動者違法，給使用者帶來的直接經濟損失，招聘該勞動者的費用，使用者可以要求承擔。
離職一個月不辦怎么辦
2022.07.09

個人離職一般提前31天跟公司溝通做好交接工作。此外公司如有不合理的地方您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說您在辦理離職
滿易貸逾期3個月一直還完還可以用嗎?
2022.12.25

網貸逾期一般會上征信,有些借貸機構在用戶逾期后一天后就會上報給征信機構，而有些借貸機構則是會在幾天后上報給征信機構，因為有些借貸機構可以給用戶申請延期。商業(yè)銀行規(guī)定，需通過系統(tǒng)，每個月向個人信用信息數(shù)據(jù)庫報送一次信息，特殊情況下，不超過兩個
試用期內辭職，要多久才可以離職
2022.07.06

試用期是可以辭職的，提前3天通知單位就行。對于試用期辭職的，原先的工資、福利應當如期發(fā)放，如果不發(fā)放的，勞動者可以申請勞動仲裁。試用期時間沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定，試用期時間最長是六個月，也就是說，如果用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同
試用期一個月沒簽合同可以要求賠償嗎?
2023.05.28

單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）需要依法支付經濟補償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了
簽訂合同一年內還可以有幾個月試用期
2023.08.07

勞動合同簽了一年，試用期不得超過一個月。單位違法約定試用期的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
公司規(guī)定離職必須要呆滿一個月嗎？
2023.01.31

《勞動合同法》規(guī)定辭職要提前一個月通知，干滿一個月是上限，但是如果公司規(guī)章規(guī)定可以不干滿一個月的可以提前離職，或者公司有《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形之一的，勞動者可以立即離職。
入職半個月是不是可以離職
2022.06.12

1、可以離職，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數(shù)給你計發(fā)工資報酬。 2、法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。沒簽勞動合同自動離職有工資。
試用期滿了那么試用期滿辭職扣工資的話是怎么處理的
2022.07.01

可以向勞動辦投訴在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的一、原因在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了公司應在員工離職后三個工作
試用期最長不超過多少個月
2022.05.15

試用期最長不超過六個月。
勞動法試用期不超過幾個月
2022.05.16

試用期最多不可以超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，則試用期不可超過六個月；其他。
試用期三個月不給錢合理嗎
2022.07.03

試用期三個月不給錢不合理。勞動者依法享受取得勞動報酬的權利，且在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。