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試用期是不是最長為2個月？
2022.10.09

【試用期期限】《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一個用人單位與勞動者只能
試用期最長不得超過幾個月?
2022.11.11

當事人之間約定的試用期最長不能超過六個月。如果簽訂的是一年以上三年以下的勞動合同，最長不超過二個月，如果簽訂的是一年以下期限的勞動合同，不得超過一個月。若是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，最長不得超過六個月。
在試用期內(nèi)自動離職和沒辭職，有區(qū)別嗎？
2021.12.30

試用期內(nèi)的自動辭職與辭職有一定的區(qū)別。自動辭職一般是指未通知用人單位，勞動者擅自終止勞動合同的行為，給公司造成損害的，可能需要賠償。辭職是通知用人單位解除勞動關系。
離婚一個月只要不住一個月冷靜期就可以嗎
2023.07.13

協(xié)議離婚需要一個月的冷靜期，起訴離婚沒有冷靜期。夫妻雙方確認夫妻感情破裂的，可以通過協(xié)議離婚或者訴訟離婚兩種方式解決。離婚一個月的冷靜期不需要的，可以進行訴訟離婚。
不滿一個月被辭退
2022.03.22

1、這種情況很多，而且單位一般會控制在試用期結束前辭退。2、單位以員工不符合錄用條件辭退員工，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用
試用期辭職怎么辦，試用期離職要怎么辦
2022.07.15

試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。一、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。二、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之
試用期辭職怎樣辦，試用期離職要怎樣辦
2023.07.20

試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。一、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。二、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之
不滿一年勞動合同最多可以簽多久試用期
2022.11.03

勞動者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、婚喪假等合理假期的情況，造成用人單位無法進行完整考察勞動者，或用人單位在試用期發(fā)生暫時停業(yè)等情況，勞動者無法清晰了解用人單位，無法判斷是否需繼續(xù)在單位留任，那么此時，雙方可以依據(jù)“雙方書面協(xié)商一致”進行變更試用
在公司試用期沒滿三個月被辭退正常嗎
2022.10.02

即使是在試用期，辭退也需要合理的理由——用人單位在試用期內(nèi)解除的限制在內(nèi)，用人單位能否隨時解雇員工原來的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明
未滿2個月，是按自動離職算，還是按扣半個月工資算呢？
2022.10.21

選擇工作是你的權利，試用期內(nèi)辭職提前3天通知，結算足額工資
入職一個月離職可以賠償金嗎
2022.05.10

1、提前一個月告知沒有違約金，但是你可以拒絕履行?？梢圆缓炇饏f(xié)議，可以協(xié)商處理。 2、通知你離職，分為口頭通知和書面通知，書面通知要寫明要求離職的具體原因及組織上相關材料。但是如果單位在你在職期間曾為你買了保險，建議你讓公司幫你辦手續(xù)能夠領
離職后再次入職同一公司，可以約定試用期嗎
2023.08.18

勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的；用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。
試用期期限屆滿后可不可以再延長
2022.06.24

1、試用期的期限屆滿后，如果當初是頂格約定的，不能再延長。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3、但如果未頂格約定，經(jīng)雙方依法協(xié)商一致，還能在限制的范圍內(nèi)適當?shù)匮娱L。