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試用期最長不能超過幾個月
2022.07.13

當(dāng)事人之間約定的試用期最長不能超過六個月。如果簽訂的是一年以上三年以下的勞動合同，最長不超過二個月，如果簽訂的是一年以下期限的勞動合同，不得超過一個月。若是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，最長不得超過六個月。
試用期最長不能超過四個月
2023.06.08

當(dāng)事人之間約定的試用期最長不能超過六個月。如果簽訂的是一年以上三年以下的勞動合同，最長不超過二個月，如果簽訂的是一年以下期限的勞動合同，不得超過一個月。若是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，最長不得超過六個月。
員工不滿一個月辭職不給工資怎么辦？
2021.12.29

沒滿一個月辭職不給工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門同時；向人民法院請求支付令；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
試用期未簽勞動合同可以提前三個月辭職嗎
2023.06.20

您這種情況壙，可以起訴要求用人單位支付以上工時的工資以及未簽勞動合同的二倍工資差額。
試用期三個月內(nèi)可以辭職嗎,法律怎么規(guī)定的
2023.08.25

試用期三個月內(nèi)可以辭職，只需要提前三天通知用人單位即可。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期沒有滿7天就離職工資怎么算
2021.11.02

試用期未滿7天退休有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。勞動者試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80％。試用期內(nèi)辭職的勞動者應(yīng)提前3天通知用人單位。
工作16天沒做滿一個月可以辭職嗎
2022.03.15

你在公司工作了16天，想做完一個月后辭職，你可以在到一個月后提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同關(guān)系，因為你尚在一個月內(nèi)的試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以
勞動合同未滿一個月就辭職可以嗎？
2023.06.18

試用期提前三天書面通知單位，正式員工提前三十天，可以辭職，工資按實際工作結(jié)算。
勞動者工作滿一個月就辭職可以嗎
2023.06.09

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二個月到期試用期不轉(zhuǎn)正的可以辭退么
2023.04.01

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。你可以申請勞動仲裁，要
一個月不滿一個月工資要怎么算
2022.10.29

工作不滿一個月工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其中月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)；r工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；r雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.7
入職職工試用期內(nèi)不簽合同行嗎？
2022.11.12

入職后試用期一個月內(nèi)需要簽合同。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之
公司以一個月工資為由扣發(fā)員工工資，員工辭職期限屆滿，可以離職嗎
2022.02.25

勞動者按規(guī)定辭職是允許的，辭職期限一到，可以離職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用