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試用期不滿意被辭退
2022.03.17

1、建議你不要主動(dòng)離職。 2、如果合同期滿公司未按原條件或者提高條件和你及時(shí)續(xù)約，需要支付8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！ 3、沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意，公司不能隨意調(diào)動(dòng)你工作崗位！ 4、按實(shí)際工作年限算！
上班一個(gè)月不滿一個(gè)月有工資嗎
2022.03.11

一般來(lái)說(shuō)是要發(fā)的，因?yàn)橹灰愀蓾M了1個(gè)月，就應(yīng)該獲得1個(gè)月的工資，有時(shí)即使你沒(méi)有干滿1個(gè)月，一般公司也會(huì)按照天數(shù)折算工資后支付給你。但是你要注意的是，你的確是上了班，而不是采取一些投機(jī)取巧的辦法躲。當(dāng)然也跟你老板有很大關(guān)系，建議你直接找老板
三個(gè)月試用期是不是合法的
2022.05.16

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期
試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月的
2023.10.18

試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期的長(zhǎng)短要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。
試用期有6個(gè)月的合不合法
2023.08.19

如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的是三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月是合法的。如果勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)
離職以后再入職是否還有試用期
2022.04.24

1、員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過(guò)去約定過(guò)試用期，那么不能再約定試用期；如果過(guò)去沒(méi)約定過(guò)試用期，那么可以約定試用期。2、《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定：”同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！皢T工在同一用人單位離職后重
試用期內(nèi)離職后，多久才可以辭職?
2022.07.09

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的話，最好先跟公司協(xié)商，協(xié)商一致的話，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續(xù)。公司規(guī)定的提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，那是在訂立的正式勞動(dòng)臺(tái)同范疇下所行使的。試用期提前三天書(shū)面通知用
未做滿三個(gè)月，自己想要離職老板扣半個(gè)月工資怎么辦?
2023.03.28

辭職是法律賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利，如果雙方已簽訂勞動(dòng)合同，員工辭職需要提前一個(gè)月，以書(shū)面的形式通知用工單位如果尚未簽訂勞動(dòng)合同，則可依據(jù)試用期的相關(guān)規(guī)定，員工只需提前3天通知用工單位。到期后，用工單位必須給員工辦理離職手續(xù)，并按正常工資結(jié)算工
試用期工資不得低于三個(gè)月
2022.11.03

在試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)幾個(gè)月？
2022.11.04

當(dāng)事人之間約定的試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。如果簽訂的是一年以上三年以下的勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)不超過(guò)二個(gè)月，如果簽訂的是一年以下期限的勞動(dòng)合同，不得超過(guò)一個(gè)月。若是三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
試用期三個(gè)月不給錢(qián)合理嗎？
2022.11.04

試用期三個(gè)月不給錢(qián)不合理。勞動(dòng)者依法享受取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，且在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期是不是三個(gè)月？合法嗎？
2022.02.16

好像不合法，雖然勞動(dòng)合同法里有相關(guān)規(guī)定三年合同可以約定六個(gè)月適用期，但你的合同約定里寫(xiě)明是適用期三個(gè)月，所以要經(jīng)過(guò)適用期考核不合格才能適當(dāng)延長(zhǎng)適用期的。應(yīng)該沒(méi)有相應(yīng)的考核證明你適用期未合格解雇你的話可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并且還可以要求
試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月
2022.03.20

依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動(dòng)合同期限相符，具體為：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)立試用期；勞動(dòng)合同期滿六個(gè)月不滿一年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿一年不滿

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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試用期不滿一個(gè)月以自行離職