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請(qǐng)我簽訂著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同事應(yīng)該注意什么問(wèn)題？
2022.08.04

著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同一般應(yīng)采用書面形式，合同應(yīng)包含下列主要條款： 1、作品的名稱。 2、轉(zhuǎn)讓的權(quán)利種類、地域范圍和期間。著作權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)包括復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出租權(quán)、展覽權(quán)、表演權(quán)、放映權(quán)、廣播權(quán)、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)、攝制權(quán)、改編權(quán)、翻譯權(quán)、匯編權(quán)等。
勞動(dòng)合同簽訂有什么注意事項(xiàng)
2023.03.17

1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無(wú)異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無(wú)遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說(shuō)明，需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)不可拖延。 2、當(dāng)面簽字，蓋章不可少。求
西安勞動(dòng)合同簽訂要注意什么？
2022.11.20

勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款： 1、勞動(dòng)合同期限。 2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工
如何簽訂勞動(dòng)合同？要注意什么？
2022.09.04

依據(jù)第十七條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）
簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有什么？
2022.08.15

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五
簽訂勞動(dòng)合同有什么注意事項(xiàng)
2022.08.25

簽訂的注意事項(xiàng)：一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定
涉外勞動(dòng)合同簽訂要注意什么
2022.11.02

簽訂涉外勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：當(dāng)事人必須均具備合同的主體資格；用人單位與勞動(dòng)者要協(xié)商達(dá)成一致；一般要采用書面的合同形式；以及合同上要由雙方的簽字蓋章。
勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)是什么
2022.04.10

簽訂勞動(dòng)合同也需要看清楚簽署的年限。除此之外還要注意以下事項(xiàng) 一、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意什么？
2022.07.09

簽定勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)： 1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求
簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么?。?/a>
2022.07.23

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)者要

勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)是什么？
2022.07.07

簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體
員工簽訂勞動(dòng)合同要注意什么？
2021.12.29

員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)合同的工資分配應(yīng)遵循勞動(dòng)分配原則，實(shí)行同工同酬；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天；勞動(dòng)合同約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
簽訂勞動(dòng)合同有什么注意事項(xiàng)？
2021.11.14

企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下：一、用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資（兩倍工資的起始時(shí)間為用工之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一天），并與勞