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簽訂勞動合同注意事項有什么
2022.08.14

如果是企業(yè)應(yīng)聘成功，需簽勞動合同的內(nèi)容，按勞動合同法。第十七條應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五
集體勞動合同簽訂要注意什么
2022.03.30

集體勞動合同簽訂要注意: 1、雙方協(xié)商代表人數(shù)要對等 2、選擇協(xié)商代表體現(xiàn)民主 3、雙方可“外聘”專家參加協(xié)商 4、協(xié)商代表必須代表本方利益 5、協(xié)商代表有“特別保護” 6、職工一方提出集體協(xié)商要求，企業(yè)無正當(dāng)理由不得拒絕 7、協(xié)商結(jié)果要經(jīng)
在簽訂勞動合同時要注意什么？
2021.11.12

一、勞動合同制度的注意事項——勞動合同制度的形式必須以書面形式建立，不能口頭約定。依照《勞動合同法》第十條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人
簽訂合同的補充協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)注意的問題是什么
2023.09.25

簽訂合同的補充協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)注意以下問題： 1、補充協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)與原合同當(dāng)事人嚴格一致。 2、補充協(xié)議的形式應(yīng)當(dāng)與原合同一樣完備。 3、嚴格防止與原合同發(fā)生內(nèi)容矛盾。根據(jù)建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定要求，施工合同要到建設(shè)部規(guī)定的主管部門進行備案，而
買車簽合同上應(yīng)該是訂還是定?要注意什么問題?
2022.08.03

需注意以下幾點： 1、車輛信息務(wù)必寫詳細。明確約定汽車的品牌、汽車標識號碼、發(fā)動機號碼、汽車代碼(車架號)等汽車本身應(yīng)有的要素，尤其是汽車代碼與汽車標識號碼同時寫明，防止汽車經(jīng)銷商掉包；車輛主要配置、顏色(具體到座椅顏色)、手排還是自排以及
簽訂二手房買賣合同的問題，買家應(yīng)該注意什么？
2022.04.08

在二手房買賣過程中，必須遵守下列規(guī)定： 1、進行二手房交易前必須確認房主真實身份買賣雙方在簽訂合同前首先需檢查簽約主體的真實性，主要是核實房主的身份。因此對于業(yè)主證件的真實性和其與業(yè)主身份的一致性是簽訂買賣合同的前提條件，尤其在買賣雙方自
合同簽訂和履行過程中應(yīng)注意的問題都有什么？
2023.02.26

為了充分保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，在合同履行過程中一般要注意以下法律問題： 1)按約履行合同義務(wù)。 2)積極尋求利益最大化的糾紛解決方法。 3)盡量通過銀行結(jié)算。 4)及時驗收貨物、提出異議。 5)不要泄露商業(yè)秘密。 6)適當(dāng)行使不安抗辯權(quán)。
簽訂商品房買賣合同電子版應(yīng)該注意什么問題？
2022.07.28

簽訂商品房買賣合同電子版時合同附件也須重視 1、合同附件是合同的有效組成部分，與合同主文條款具有同樣的法律效力。 2、常有的合同附件包括所購房屋平面面積圖、公攤面積表、質(zhì)量保證書、裝飾設(shè)備標準、住宅使用說明書等，對于補充協(xié)議的條款也常常列為
簽訂網(wǎng)簽合同應(yīng)注意什么
2022.08.12

你問的簽網(wǎng)簽合同需要注意什么如下網(wǎng)簽購房合同注意點一、一定要審查開發(fā)商是否具有商品房預(yù)售許可證，有了預(yù)售證，則通常開發(fā)商也具有了土地使用證、規(guī)劃許可證、建設(shè)工程許可證等。這是買房能否辦房產(chǎn)證的關(guān)鍵。網(wǎng)簽購房合同注意點二、一定要采用房地產(chǎn)管
企業(yè)簽訂勞動合同流程是什么？
2022.07.04

第一次去的時候，帶上辦好的公司社保證書、營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等（最好和錄用備案窗口事先電話確認一下），錄用備案窗口一般都是在當(dāng)月25日之前的，注意時間。注：備案的時候需攜帶：《招工簡章》1份《求職登記表》一式三聯(lián)（窗口購買）《勞動合同》
企業(yè)高級管理人員和員工簽訂勞動合同的問題
2022.11.11

高級管理人員簽訂勞動合同要注意的是： 1、聘任和解聘的問題，未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的； 2、加班費問題，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同； 3、保密條款，在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時
企業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同應(yīng)該怎么簽訂
2022.08.30

對于簽訂派遣應(yīng)該這樣簽： 1、如果協(xié)議中約定期限為一年的，勞動合同的期限也為一年。如果勞務(wù)派遣工在接受單位提供勞動提前結(jié)束的，勞動合同也同時結(jié)束。 2、其中勞務(wù)派遣單位不是中介，勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣單位的正式員工，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單
企業(yè)欠債和合同糾紛應(yīng)注意哪些問題
2022.10.23

企業(yè)在經(jīng)濟交往中會產(chǎn)生很多欠款糾紛，日積月累便形成了“三角債”或債務(wù)鏈，有相當(dāng)一部份不能如期收回，成為企業(yè)的一個沉重負擔(dān)。從實際情況看，由于一些企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定按應(yīng)收帳款的數(shù)額計提了壞帳準備金，若距發(fā)生應(yīng)收帳款三年時間該款還未能收回，或因債