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勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定了什么內(nèi)容？
2023.09.11

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定的是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，職員在與單位簽署了勞動(dòng)合同之后，是不會(huì)隨意的解除勞動(dòng)關(guān)系的，否則是會(huì)被要求支付違約金的，但若是依照《勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定，雙方式協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，此時(shí)有可能并不需要支付違約金。
勞動(dòng)合同法第十八條具體內(nèi)容
2022.12.03

1、《勞動(dòng)合同法》第十八條的內(nèi)容是勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)
勞動(dòng)合同法第四十條有什么具體內(nèi)容
2022.04.16

勞動(dòng)合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動(dòng)合同法第二十六條內(nèi)容是什么
2022.01.31

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
勞動(dòng)合同法第六十五條內(nèi)容是什么
2022.01.27

中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單
勞動(dòng)合同法第四十六條內(nèi)容是什么
2022.03.16

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之
《勞動(dòng)合同法》第六十四條內(nèi)容是什么
2022.03.30

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人
《勞動(dòng)合同法》第四十六條內(nèi)容是什么？
2022.04.20

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人
勞動(dòng)合同法第九十六條內(nèi)容是什么
2022.03.19

《勞動(dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條第二款國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞
勞動(dòng)合同法第六十四條內(nèi)容是什么
2022.02.03

用單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍
勞動(dòng)合同法第三十九條具體有哪些內(nèi)容
2022.05.10

新勞動(dòng)法規(guī)定：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位
勞動(dòng)合同法第三十四條具體內(nèi)容有哪些？
2022.09.23

用人單位依照的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。【解讀】：本條新增加了用人單位未依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者未支付賠償金的，勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟途徑外還有行政救濟(jì)途徑，
江蘇省勞動(dòng)合同條例第十六條具體內(nèi)容有什么
2022.10.08

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自勞動(dòng)合同期

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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勞動(dòng)合同法第三十六條具體內(nèi)容是什么