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山東省勞動合同條例全文第三十三條具體內(nèi)容是什么?
2022.09.30

集體合同對企業(yè)及其勞動者具有約束力。企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。
刑法第二百三十六條具體內(nèi)容是什么
2022.03.31

《刑法》第二百三十六條【強奸罪；奸淫幼女罪】以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處罰。強奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：（一
勞動合同法第15條具體內(nèi)容是什么
2023.02.13

用人單位變相強迫勞動者自動離職第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支
勞動合同法第3條內(nèi)容具體是什么
2023.10.31

勞動合同法第3條內(nèi)容具體是訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂
勞動合同法第82條具體內(nèi)容是什么
2023.09.17

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍
勞動合同法第38條具體內(nèi)容是什么
2023.07.26

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法
《勞動合同法》第82條具體內(nèi)容是什么
2023.01.01

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍
江蘇省勞動合同條例第六條具體內(nèi)容是什么？
2022.09.29

縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實施進行指導、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議?；鶎觿趧泳蜆I(yè)社會保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區(qū)制度實施的有關(guān)工作。
勞動合同法第三十九條內(nèi)容是什么
2022.11.10

勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
勞動合同法第三十九條是什么內(nèi)容？
2022.04.14

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位
勞動合同法第二十三條是什么內(nèi)容
2022.04.18

勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限
勞動合同法第三十四條內(nèi)容是什么
2022.01.29

1、首先要確定公司是否為你支付了費用，或者支付了多少？在公司支付專項培訓費的情況下，可以與你約定服務(wù)期，就是老大合同約定的期限。如果支付了費用，你中途解除勞動關(guān)系，應(yīng)當按照比例支付培訓費。 2、服務(wù)期限是你們自己約定的，根據(jù)合同約定確定。
勞動合同法第三十條的內(nèi)容是什么？
2022.09.10

單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。