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勞動(dòng)合同法第二十四條的具體內(nèi)容是什么
2022.04.05

根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)
第十八條和勞動(dòng)合同法的具體內(nèi)容是什么?
2022.04.21

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例: 第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危
江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十三條具體內(nèi)容有什么?
2022.09.30

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同或者用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行前后的適用條件分段計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖Ｓ?jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解
勞動(dòng)合同法的第五十一條具體內(nèi)容是什么？
2022.09.28

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容:(一)勞務(wù)派遣單位和用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)派遣期限、崗位和人員數(shù)量;(三)勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)以及支付方式;(四)勞動(dòng)
勞動(dòng)合同法第四十一條的具體內(nèi)容是什么
2022.11.10

《勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減
勞動(dòng)合同法第八十五條的具體內(nèi)容是什么
2023.04.29

《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加
勞動(dòng)合同法第三十三條的內(nèi)容是什么
2022.09.11

用人單位違反有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。【解讀】：本條新增加了用人單位不依法建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任。法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)
江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十四條具體內(nèi)容是什么?
2022.10.03

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資
江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十三條具體內(nèi)容是什么?
2022.09.28

用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十一條具體內(nèi)容是什么?
2022.09.14

用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì);用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。
勞動(dòng)合同條例第三十三條具體內(nèi)容有哪些
2022.10.03

集體合同對(duì)企業(yè)及其勞動(dòng)者具有約束力。企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。
山東省勞動(dòng)合同條例全文第十六條具體內(nèi)容是什么?
2022.09.29

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同;期滿，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，視為用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。
上海市勞動(dòng)合同條例全文第三十三條具體內(nèi)容是什么?
2022.10.08

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的;(五)法律、法規(guī)