根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第32條的規(guī)定：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)三十日。勞動(dòng)仲裁是指由勞

關(guān)于解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁時(shí)效 解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議，以通知解除勞動(dòng)合同之日起開(kāi)始算一年內(nèi)仲裁有效。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁未能》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知

雙倍工資時(shí)間最多11個(gè)月，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不

1、一年，當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)該案件的管轄權(quán)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：