公司以少繳納社保向勞動局申請仲裁沒有用，怎么辦
2022-04-17 17:20
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我國法律規(guī)定，可以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。因公司少繳社會保險的，可以申請勞動仲裁。
未繳納保險申請勞動仲裁的賠償： 1、用人單位依法在限期繳納或者補足職工的保險費用。 2、如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
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沒有交社?？梢韵騽趧泳痔岢錾暾堉俨脝?？
公司沒交社保能去勞動局申請仲裁。公司應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，自行申報、按時足額繳納社會保險費。公司不交納社會保險費用的，勞動者有權依法申請仲裁。
2020.10.10 174
繳納社保能否申請勞動仲裁
繳納社保金能申請勞動仲裁。因繳納社保金引起的爭議通常屬于勞動爭議中因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，可以申請勞動仲裁。
2020.12.11
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