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社保不在上班公司繳納如何確定勞動(dòng)關(guān)系
2022.06.20

一般情況下，判斷勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，首先看勞動(dòng)者和用人單位之間是否簽訂了勞動(dòng)合同。要是沒有書面勞動(dòng)合同的話，可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)
沒有繳納社保公司要解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？
2021.10.25

公司沒有買社保，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以要求公司依法賠償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果使用者有以下情況之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合
有勞動(dòng)合同但沒有繳納社保是否影響勞動(dòng)關(guān)系成立？
2022.05.06

用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
勞動(dòng)合同中約定未繳納社保是否影響勞動(dòng)關(guān)系成立
2022.04.28

用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2022年繳納社保是否可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系
2022.11.23

是。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”
確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后就可以繳納社保了嗎？
2022.11.11

確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后可以繳納社保，無論是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還是簽訂了書面的的勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
社保繳納與工資的關(guān)系是怎么樣的？
2022.07.27

這個(gè)應(yīng)該是有一個(gè)實(shí)際的基數(shù)的。每個(gè)地區(qū)都不一樣，交社保的基數(shù)每個(gè)地區(qū)都有最高標(biāo)準(zhǔn)和最低標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別。如果你的工資低于最低的標(biāo)準(zhǔn)則按照最低的給你交社保，如果你的工資高于最高的工資標(biāo)準(zhǔn)則最高的給你交，如果你的工資在最高與最低之間，則按實(shí)際的給你交
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
2022.03.14

勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。勞動(dòng)關(guān)系和諧是保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要保證之一。后金融危機(jī)時(shí)期經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變，社會(huì)關(guān)注力度逐步加大，擴(kuò)大就業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的壓力仍較大，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，成為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系
2021.12.24

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系：（1）主體資格不同：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的主體是具體的，一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者．勞動(dòng)關(guān)系的主體類型很多，不具體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上。（2）主體地位不同：1、勞動(dòng)者
投保人與其有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者有保險(xiǎn)利益嗎
2023.06.12

是的。投保人對(duì)下列人員具有保險(xiǎn)利益：(一)本人;(二)配偶、子女、父母;(三)前項(xiàng)以外與投保人有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)或者扶養(yǎng)關(guān)系的家庭其他成員、近親屬;(四)與投保人有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。除前款規(guī)定外，被保險(xiǎn)人同意投保人為其訂立合同的，視為投保人對(duì)被保
保險(xiǎn)費(fèi)是由勞動(dòng)者個(gè)人繳納還是單位繳納
2022.10.24

工傷保險(xiǎn)條例第十條規(guī)定，用人單位必須按時(shí)交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。所以個(gè)人不要交糾納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指哪些，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2021.12.16

1、以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系，無書面合同形式； 2、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招聘勞動(dòng)者后未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動(dòng)者簽訂過勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同到期后，用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位
解除勞動(dòng)關(guān)系個(gè)稅應(yīng)該怎么繳納
2022.11.11

解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金個(gè)稅需不需要要繳納就要看賠償?shù)慕痤~是多少，如果超出了平均工資的3倍就要繳納個(gè)稅。