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勞動者個人應當繳納的社會保險費由誰繳納如何繳納勞動保險金的條件是什么
2022.04.01

勞動者個人應當繳納的社會保險費，由個人繳納。根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》的規(guī)定，用人單位和勞動者應當參加社會保險，依法繳納社會保險費，勞動者個人繳納的社會保險費，由用人單位從工資中代扣代繳?！秳趧臃ā返谄呤l社會保險基金按照保
勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的關(guān)系
2022.02.22

形成勞務關(guān)系， (一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 (二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。 (三
事實勞動關(guān)系與保險的幾個問題
2022.10.05

勞動者因工受傷的，按《工傷保險條例》規(guī)定享受相關(guān)工傷保險待遇，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，不影響勞動者享受工傷保險待遇。《工傷認定辦法》第六條規(guī)定，工傷認定包括事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系包括兩種情形，一是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同
2022年繳納社保的相關(guān)記錄可以認定勞動關(guān)系嗎
2022.11.16

可以。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、
勞動合同與失業(yè)險關(guān)系
2022.08.09

按實際操作，領(lǐng)取失業(yè)保險金不需要提供勞動合同，只需要提交單位出具的解除或終止勞動合同的證明，即可以辦理相關(guān)手續(xù)。
保險代理人與保險公司之間是勞動關(guān)系嗎？
2023.02.11

1、保險代理人是根據(jù)保險人的委托，向保險人收取傭金，并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務的機構(gòu)或者個人。 2、雖然現(xiàn)實生活中，保險代理人與保險公司簽訂的聘用合同中經(jīng)常含有必須遵守保險公司規(guī)章制度的內(nèi)容，如不得無故缺勤，每天應參加公司的晨會
保險代理人勞動關(guān)系是否與保險公司構(gòu)成
2023.11.14

不管在現(xiàn)實生活應用中，還是在法律條文的規(guī)定中，保險代理人與用人單位皆不存在勞動關(guān)系，保險代理人與用人單位產(chǎn)生的糾紛也不是勞動糾紛。保險代理人獨立于在保險公司與保險人，相當于中介的存在，因此保險代理人勞動關(guān)系并不是與保險公司形成的。
職工連續(xù)繳納五險一金是否等同于勞動關(guān)系？
2023.11.25

法律分析繳納五險等同于勞動關(guān)系。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位繳納社保后，憑社保部門出具的社保繳費證明可以認定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，雙方能證明社保繳納是掛名交納的除外。
解除勞動關(guān)系后，用人單位應該為勞動者繳納社保嗎？
2022.05.08

員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位是不需要再為員工繳納社保費用了。如果是因為單位未足額繳納社保，那么單位是需要補交員工社保費用的。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供
用人單位沒有繳納社保, 勞動者可以解除勞動關(guān)系嗎
2022.05.06

如果勞動者以用人單位沒有購買社保提出解除勞動關(guān)系，勞動者可以向用人單位主張支付經(jīng)濟補償金。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效
勞動合同中未約定繳納社保的情形，是否對勞動關(guān)系
2022.05.06

用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補繳；根據(jù)《勞動合同法》第
勞動合同未繳納社保的約定是否影響勞動關(guān)系成立. . .
2022.05.06

用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補繳；根據(jù)《勞動合同法》第
勞動者沒有繳納社保可以獲得勞動關(guān)系雙重證據(jù)嗎
2022.04.14

用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費的，勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住