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勞動者要繳納生育保險嗎？
2022.06.30

職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
下崗失業(yè)后繳納勞動保險
2022.10.25

98年前參加工作(繳納社會保險費)，最低繳費年限為10年(實際繳費年限4年以上)，98年后參加工作，最低繳費年限為15年(實際繳費年限4年以上)，滿最低繳費年限達到法定退休年齡的職工可按規(guī)定辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。男職工繳費滿25年，
勞動者不繳納社會保險不
2021.12.25

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者支付社會保險費的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以要求終止合同，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償，繳納拖欠的社會保障資金，繳納滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)依法繳納社會保險越少，損失越大，成
勞動合同中未繳納社保的是否影響勞動關(guān)系成立？
2022.05.06

用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補繳；根據(jù)《勞動合同法》第
勞動合同中不繳納社保的約定，會影響勞動關(guān)系嗎
2022.04.23

用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補繳；根據(jù)《勞動合同法》第
員工與用人單位的勞動關(guān)系是否受法律保護？員工應(yīng)該繳納養(yǎng)老保險嗎
2022.03.22

1、你好，員工與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護的。2、用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納各項社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)。3、同時，根據(jù)《社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險
辦理勞務(wù)關(guān)系需要繳納社保嗎
2022.11.03

1、簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。 2、因為勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。 3、而簽署勞動合同則按照《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國社會保險
勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由誰繳納？
2022.03.25

勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由個人繳納。根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》的規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)參加社會保險，依法繳納社會保險費，勞動者個人繳納的社會保險費，由用人單位從工資中代扣代繳?！秳趧臃ā返谄呤l社會保險基金按照保
勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由誰繳納
2022.05.08

勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由個人繳納。根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》的規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)參加社會保險，依法繳納社會保險費，勞動者個人繳納的社會保險費，由用人單位從工資中代扣代繳。《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保
保險代理人與保險公司之間是勞動關(guān)系還是代理關(guān)系
2022.11.03

1、保險代理人是根據(jù)保險人的委托，向保險人收取傭金，并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)的機構(gòu)或者個人。 2、雖然現(xiàn)實生活中，保險代理人與保險公司簽訂的聘用合同中經(jīng)常含有必須遵守保險公司規(guī)章制度的內(nèi)容，如不得無故缺勤，每天應(yīng)參加公司的晨會
勞動合同與養(yǎng)老保險的繳費年限不一致，能否變更勞動關(guān)系
2022.04.19

1、社保和工齡是兩個概念，工齡是指當(dāng)事人的工作年限，對于用人單位來說，是與用人單位建立勞動關(guān)系之日起，到辦理勞動合同解除書之日為止的時限范圍； 2、根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，當(dāng)事人屬于與國有企業(yè)、事業(yè)單位建立勞動合同后參加基本養(yǎng)老保險前
社保繳納與勞動合同的區(qū)別
2022.07.30

勞動者只能簽訂一份勞動合同，如果已經(jīng)與原單位簽訂了勞動合同，勞動者又同時簽訂另外一份勞動合同的，給原單位造成損失的，勞動者和后者用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任的。社保繳納與勞動合同的回答可以參考以上內(nèi)容。
勞動關(guān)系能補繳社保嗎？
2022.07.07

員工與單位的勞動關(guān)系存續(xù)期間，單位沒有給員工繳交社保的，員工可以要求單位補繳。在職員工可以與單位協(xié)商，離職員工需在離職后一年內(nèi)與單位協(xié)商，要求補繳，協(xié)商不成的，可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察申請勞動仲裁，主張單位補繳社保。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六