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請假與的繳納有沒有關系？
2022.10.20

勞動關系存續(xù)期間單位應正常繳納社保，社保費用由單位和職工本人共同承擔。休息休假及解除勞動關系需結合單位規(guī)章制度，若解除勞動關系，單位可為職工辦理停保手續(xù)，若勞動關系仍在延續(xù)，社保費用應由單位和職工本人共同承擔。
繳納是否能證明與單位之間必須存在勞動關系
2022.10.24

只要單位給你繳納社保，就是你與他存在必然勞動關系的證明。
北京勞動仲裁社保繳納問題，社會保險繳納期限與繳費期限有什么不同
2022.03.18

目前北京勞動仲裁普遍做法：根據我國《勞動法》第100條的規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金?！薄渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第13條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，
勞動者應該繳納醫(yī)療保險嗎？
2022.06.04

根據《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規(guī)定，勞動者應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)
勞動合同是否需要繳納保險
2022.07.02

一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的?！渡鐣ｋU法》規(guī)定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會保險。
簽訂勞動合同，沒有繳納保險
2022.04.04

無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。社會保險法第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會
簽了勞動合同不繳納保險嗎？
2022.07.24

一是退休返聘人員，二是社保關系在別處，未轉入現(xiàn)用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢一是辭退二是以書面形式通知員工應該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔。如果員工仍然不愿買社保，就
勞動者應該繳納醫(yī)療保險么
2022.07.04

根據《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規(guī)定，勞動者應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)
勞動者需要繳納社會保險嗎？
2022.04.28

社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險
失業(yè)保險繳納是勞動爭議嗎
2022.11.04

單位與勞動者因為繳納失業(yè)保險而產生爭議的，屬于勞動爭議。以下爭議均屬于勞動爭議：雙方因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同
勞動合同沒有繳納養(yǎng)老保險
2022.01.10

沒有約定繳納養(yǎng)老保險不代表整個合同無效，只是公司仍然要承擔繳納保險的義務。關于培訓費，如果沒有培訓，則不需要賠償。但是，你沒有提前提出辭職，可能需要賠償公司相關損失。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
簽了勞動合同沒有繳納保險
2022.01.10

如果合同中如此約定，事實上一般要按合同執(zhí)行，也就是說如果沒有充足的證據，合同約定的工資將被認定為雙方的真實工資，對于其他的部分公司可辯稱為加班費或津貼。對于單位沒有繳納保險屬于違法行為，可以進行投訴或者申請仲裁。目前你可以對方未繳納社保
虛假勞動關系社保代繳的風險有哪些？
2023.11.20

從用人單位的用工管理角度來看，是有風險存在的。因為用人單位給非員工繳納社會保險費，意味著跟這些人員在存在著表面勞動關系，這些人員就“有權”要求單位支付工資，甚至還可以索取經濟補償金，故用人單位應慎重為之。