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社保不在上班單位繳納的勞動關系是否有效
2022.09.02

一般情況下，判斷勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系，首先看勞動者和用人單位之間是否簽訂了。要是沒有書面勞動合同的話，可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工
公司是否屬于勞動關系解除也不在繳納社保
2022.09.02

一般情況下，判斷勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系，首先看勞動者和用人單位之間是否簽訂了。要是沒有書面勞動合同的話，可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工
社保如果不在單位繳納可以勞動關系解除嗎
2022.09.02

一般情況下，判斷勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系，首先看勞動者和用人單位之間是否簽訂了。要是沒有書面勞動合同的話，可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工
社保繳納過后就可以實施事實勞動關系了么？
2022.11.03

確定事實勞動關系后可以繳納社保，無論是事實勞動關系還是簽訂了書面的的勞動合同，用人單位都應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
社保不在上班公司繳納該怎么確定勞動關系
2022.09.03

一般情況下，判斷勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系，首先看勞動者和用人單位之間是否簽訂了。要是沒有書面勞動合同的話，可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工
社保不在上班公司繳納能怎么確定勞動關系
2022.08.24

一般情況下，判斷勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系，首先看勞動者和用人單位之間是否簽訂了。要是沒有書面勞動合同的話，可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工
試用期內單位未繳納社會保險費的勞動者，是否需要繳納社會保險費用？
2022.04.23

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當自用人之日起三十日內為其工人向社會保險經辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經辦組織核定其應當交納的社會保險費。用人單位依法交納社保與試用期無直接關系《社會保險法》第五十八條
在試用期內單位未繳納社會保險的勞動者是否需要繳納社會保險費用？
2022.04.27

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當自用人之日起三十日內為其工人向社會保險經辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經辦組織核定其應當交納的社會保險費。用人單位依法交納社保與試用期無直接關系《社會保險法》第五十八條
怎么區(qū)分勞動關系與雇傭關系, 如何正確區(qū)分勞動關系與勞動關系
2022.03.18

勞動關系與雇傭關系是勞動領域普遍存在的兩種社會關系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點。正確區(qū)分勞動關系與雇傭關系對于解決用工糾紛，指導審判實踐具有重要的律法意義和社會意義。筆者擬從以下幾個方面來分析，以區(qū)分勞動關系和雇傭關系。（一）關系
勞動關系證明的內容
2022.09.08

勞動關系證明材料：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考
勞動關系管理的內容
2023.06.10

1.勞動合同管理制度：勞動合同履行的原則;員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協(xié)議草案審批權限的確定;員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權限的劃分;勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應聘人員
解除勞動關系補償金個稅要繳納嗎
2022.07.01

解除勞動關系補償金個稅需不需要要繳納就要看賠償的金額是多少，如果超出了平均工資的3倍就要繳納個稅。
解除勞動關系如何繳納經濟補償金
2022.08.28

解除勞動合同的經濟補償繳稅方式：解除勞動關系取得的一次性經濟補償收入應納個人所得稅={[(一次性經濟補償收入-免稅收入額-實際繳納的基本社會保險費和)÷-費用扣除額]×適用稅率-速算扣除數｝×工齡。以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在