公司是否屬于勞動關(guān)系解除也不在繳納社保
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繳納各項社會保險費的記錄可以在未簽訂勞動合同時幫助認(rèn)定勞動關(guān)系，以下憑證也可以：工資支付憑證或記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
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事實勞動關(guān)系是否應(yīng)該繳納社保確定事實勞動關(guān)系后可以繳納社保。根據(jù)社會保險法的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，建立用工關(guān)系并不限制書名合同這一種形式，事實勞動關(guān)系同樣也說明單位進(jìn)行了用工。
2020.08.14 202 -
解除勞動關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是否有用解除勞動關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是不正確的。員工離職后，公司將為員工辦理解除勞動關(guān)系和社保報停的手續(xù)。解除合同后15日內(nèi)辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.04.27 262 -
解除勞動關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是否正確解除勞動關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是不正確的。員工離職后，公司將為員工辦理解除勞動關(guān)系和社保報停的手續(xù)。解除合同后15日內(nèi)辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.08.25 217
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繳納社會保險費是否屬于勞動關(guān)系
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法
2022-03-30 15,340 -
關(guān)于繳納社保以后是否存在勞動關(guān)系
是。繳納各項社會保險費的記錄可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2022-06-14 15,340 -
公司不買社保屬于違法解除勞動關(guān)系嗎
屬于單位違法解除勞動關(guān)系，第一、 如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償
2022-03-19 15,340 -
簽訂勞務(wù)派遣合同但未繳納社保是否屬于勞動關(guān)系，是否屬于勞務(wù)關(guān)系
一、你與公司簽訂的是勞務(wù)派遣合同，但實際是在該公司工作。這個已經(jīng)是該公司的違法行為。（《勞動合同法》第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。二、你與該公司已經(jīng)形成了勞動關(guān)
2022-02-06 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:09
社保單位繳納部分屬于誰社保單位繳納部分屬于員工。社會保險是五險，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔(dān)。養(yǎng)老保險，是由用人單位和個人共同承擔(dān)，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔(dān)的，但是員工自己繳納的8%，是
9,998 2022.05.11 -
01:29
社保公司繳納比例是多少公司繳納的社保一般為五險一金，比例如下： 1、養(yǎng)老保險。單位每個月為勞動者繳納21%，自己繳納8%； 2、醫(yī)療保險，單位每個月繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌； 3、失業(yè)保險，單位每個月繳納2%，自己繳納1%； 4、工傷保險，單
2,157 2022.04.25
