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保姆與雇主關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
2023.10.04

保姆和雇主之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。適用主體為中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及勞動(dòng)者。
勞動(dòng)關(guān)系與社保之間有哪些關(guān)系？
2023.08.24

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和相關(guān)法律法規(guī)的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是一個(gè)法定的強(qiáng)制義務(wù)。所以從這一點(diǎn)上來說，凡是建立勞動(dòng)關(guān)系的，原則上必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
單位終止勞動(dòng)關(guān)系但是沒有給勞動(dòng)者繳納社保怎么辦
2022.02.04

用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位沒有終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者購買社保，用人單位單方面終止社保的繳納屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局進(jìn)行投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社保?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未
勞動(dòng)合同中未繳納社保的約定是否影響勞動(dòng)關(guān)系成立
2022.04.09

用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
保險(xiǎn)公司與保險(xiǎn)代理人之間是勞動(dòng)關(guān)系還是
2022.12.31

1、保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取傭金，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人。 2、雖然現(xiàn)實(shí)生活中，保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司簽訂的聘用合同中經(jīng)常含有必須遵守保險(xiǎn)公司規(guī)章制度的內(nèi)容，如不得無故缺勤，每天應(yīng)參加公司的晨會(huì)
勞動(dòng)關(guān)系與社保之間有哪些關(guān)系
2022.05.12

勞動(dòng)關(guān)系與社保之間并沒有什么絕對(duì)聯(lián)系。只要用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為本單位職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是一個(gè)法定的強(qiáng)制義務(wù)，也是國家強(qiáng)制性的要求?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎
2022.11.11

試用期內(nèi)公司要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)為合法。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別？
2022.04.11

勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，提供勞務(wù)的一方在工作過程中雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個(gè)平臺(tái)上，而勞動(dòng)關(guān)系中的雙方具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者須
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別
2022.03.28

如與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔(dān)，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公司簽訂了勞務(wù)合同，并不代表您與公司實(shí)際存
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別
2022.03.08

首先要明白勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別文/陳劍峰一、關(guān)于兩者的概念勞動(dòng)關(guān)系是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱為用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，從事用人單位安排
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系有何關(guān)系
2022.05.15

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系：從簽訂勞動(dòng)合同那一刻開始，勞動(dòng)者就與勞動(dòng)者的單位確定了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候也就意味著勞動(dòng)者真正成為了勞動(dòng)力的所有權(quán)人，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的勞動(dòng)力獲取相應(yīng)的
保險(xiǎn)與的關(guān)系
2022.10.26

工傷保險(xiǎn)與人身損害賠償?shù)年P(guān)系勞動(dòng)者先行獲得工傷賠償?shù)模笠笄謾?quán)人賠償?shù)?，不存在雙重賠償與差額賠償?shù)膯栴}，因?yàn)榍謾?quán)是終局責(zé)任人，必須給予全額賠償。勞動(dòng)者先獲得侵權(quán)賠償，后要求工傷賠償?shù)?。用人單位承?dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任中，應(yīng)扣除第三人已經(jīng)支付的醫(yī)
勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰繳納?
2022.05.08

勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由個(gè)人繳納。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位從工資中代扣代繳?！秳趧?dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保