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在勞動(dòng)合同中未約定繳納社保是否影響勞動(dòng)關(guān)系的成立？
2022.04.15

用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
勞動(dòng)合同中未繳納社保條款的約定，影響勞動(dòng)關(guān)系成立嗎
2022.05.06

用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
沒(méi)有繳納社保可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系
2022.04.14

單位沒(méi)有繳納社保費(fèi)用，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二
保險(xiǎn)代理關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
2022.08.23

保險(xiǎn)代理關(guān)系有別于勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《》規(guī)定，保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi)，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)人。保險(xiǎn)代理合同是保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)人明確雙方享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的協(xié)議。保險(xiǎn)代理合同是合同的一種
勞動(dòng)合同中未繳納社保條款的約定影響勞動(dòng)關(guān)系成立嗎
2022.04.14

用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
保險(xiǎn)代理關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系--
2022.08.18

保險(xiǎn)代理關(guān)系有別于勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《》規(guī)定，保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi)，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)人。保險(xiǎn)代理合同是保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)人明確雙方享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的協(xié)議。保險(xiǎn)代理合同是合同的一種
終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也沒(méi)有幫我繳納社會(huì)保險(xiǎn)該處罰多少錢(qián)?
2022.10.21

社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)
補(bǔ)繳保險(xiǎn)的時(shí)間與福利有關(guān)系嗎
2023.09.13

社保參保時(shí)間越早，享受的福利待遇就越多。一般養(yǎng)老保險(xiǎn)必須繳納不少于15年才能在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。各地的社保局一般是20---25號(hào)之間正常扣公司員工本月的社保費(fèi)用。一般情況26號(hào)就可以查詢(xún)到賬了，但也有公司扣款時(shí)間稍晚些的，社保系統(tǒng)需要處
勞動(dòng)者與原勞動(dòng)者重新就業(yè)后，新的工傷保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)由誰(shuí)繳納？
2022.03.01

以前的工傷保險(xiǎn)已經(jīng)終止，由現(xiàn)工作單位為勞動(dòng)者依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，可以隨勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止，用人單位即停止繳費(fèi)，工傷保險(xiǎn)關(guān)系相應(yīng)終止。勞動(dòng)者重新就業(yè)，建立勞動(dòng)關(guān)系之后，新的單位向社會(huì)
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與工資的關(guān)系
2022.04.11

養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活
與公司解除勞動(dòng)合同繳納社保嗎？
2022.07.21

離職后，根據(jù)離職的時(shí)間來(lái)決定公司是否當(dāng)月繳納社保。一般來(lái)說(shuō)，月初及月中離職的，當(dāng)月社保停繳，一般情況下當(dāng)月公司不會(huì)給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時(shí)間在當(dāng)月給員工上社保，所以停繳沒(méi)有問(wèn)題;
勞動(dòng)登記備案與勞動(dòng)繳納問(wèn)題
2022.10.24

勞動(dòng)合同備案，辦理就業(yè)登記后，才能正常繳納社保。
保姆與雇主關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
2022.06.22

保姆和雇主之間的關(guān)系一般不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是屬于勞務(wù)關(guān)系。保姆在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時(shí)，雇主與保姆之間有著特定的利益關(guān)系，即保姆在受雇期間所實(shí)施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益和其他物質(zhì)利益，雇主承受這種利益，保姆據(jù)此得

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保險(xiǎn)理賠不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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勞動(dòng)關(guān)系與保險(xiǎn)繳納內(nèi)容