久久精品国产只有精品2020,久久久老熟女一区二区三区

社保繳納基數(shù)與工資會(huì)有關(guān)系嗎
2021.07.16

二者息息相關(guān)，用人單位的社保繳費(fèi)基數(shù)是本單位職工工資總額，職工個(gè)人是社保繳費(fèi)基數(shù)是本人的工資數(shù)額。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY60%的，按當(dāng)?shù)仄骄べY60%進(jìn)行繳費(fèi)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為進(jìn)行繳
社保繳納基數(shù)與工資是什么關(guān)系？
2022.07.31

以下是社保繳納的具體計(jì)算方法：養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納員工工資總額的22%，個(gè)人8%; 醫(yī)療保險(xiǎn)：如果繳費(fèi)比例是9.5%，則單位繳7.5%，個(gè)人繳2%; 工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi)，繳費(fèi)比例可以是社平基數(shù)的60%，也可以是100%。生育
繳納社?；鶖?shù)與工資總額的關(guān)系
2022.03.13

繳納社保基數(shù)與工資總額的關(guān)系：社保應(yīng)該按照職工的實(shí)際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實(shí)際工資繳納，應(yīng)該對比社會(huì)平均工資是否低于
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系
2021.12.24

勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任：（1）主體資格不同：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的主體是具體的，一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者．勞動(dòng)關(guān)系的主體類型很多，不具體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上。（2）主體地位不同：1、勞動(dòng)者
怎么辦理社保不在公司繳納的勞動(dòng)關(guān)系
2023.11.01

一般情況下，判斷勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，首先看勞動(dòng)者和用人單位之間是否簽訂了勞動(dòng)合同。要是沒有書面勞動(dòng)合同的話，可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
2022.03.31

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格不同
勞動(dòng)與勞務(wù)關(guān)系關(guān)系
2022.10.26

（一）相關(guān)的幾個(gè)概念1.勞動(dòng)關(guān)系的概念是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。表現(xiàn)形式有兩種：直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程。2.勞務(wù)關(guān)系的概念是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的
醫(yī)保繳納證明可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在嗎
2022.11.12

1、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄可以作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（1）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、工資支付憑證或記錄；（2）勞動(dòng)者填寫的招用記錄；（3）用人單位發(fā)放的能夠證
社保繳納內(nèi)容
2021.12.17

社保的主要內(nèi)容： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如物質(zhì)幫助和服務(wù)等的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度； 2、醫(yī)療保險(xiǎn)：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定未按期繳納社保，勞動(dòng)關(guān)系怎么樣
2022.05.06

用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
公司繳納工傷勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事項(xiàng)
2022.07.12

公司繳納工傷勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事項(xiàng)有：如果用人單位依法為職工辦理了工傷保險(xiǎn)，并在出現(xiàn)工傷事故后依法申報(bào)工傷，則工傷人員的醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金按有關(guān)規(guī)定支付，因工致殘的，工傷保險(xiǎn)基金還將支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系
2022.03.14

我國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，一個(gè)公民既有勞動(dòng)的權(quán)利，同時(shí)又有勞動(dòng)的義務(wù)。勞動(dòng)法進(jìn)一步明確規(guī)定，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)
（未簽勞動(dòng)合同，未繳納保險(xiǎn)）
2022.10.23

至今未簽合同，未繳納社保，好沒有安全感，經(jīng)濟(jì)不景氣，也不敢輕易辭職，現(xiàn)在想辭職換個(gè)工作，感覺這樣的公司怕怕的，希望得到各路大神的幫忙。我有想法申請勞動(dòng)仲裁，但是沒什么底氣，不知道能否成功。