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社保繳納單位與勞動(dòng)合同單位不一致,合法嗎？
2023.02.25

參保單位和勞動(dòng)合同單位不一致是不合法的，損害職工利益。
勞動(dòng)關(guān)系后解除勞動(dòng)關(guān)系
2022.10.25

關(guān)于很多人詢問(wèn)工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際操作問(wèn)題，本文為大家詳解。勞動(dòng)關(guān)系的解除既涉及勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和生存權(quán)利，也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此須慎重對(duì)待。特別是對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)都作了嚴(yán)格的限制，即必須具備
勞務(wù)外包公司保險(xiǎn)要如何繳納
2023.01.02

1、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》（1）第七十二條用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（2）第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不
未繳納社保，勞動(dòng)仲裁有效嗎
2022.07.08

公司沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒(méi)有問(wèn)題的?！陡呒?jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保
勞動(dòng)法對(duì)未繳納社保的規(guī)定
2022.03.21

《勞動(dòng)法》對(duì)于未繳納社保的規(guī)定如下： A《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。B《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，逾期仍不
不繳納社保勞動(dòng)者該怎么辦
2022.05.08

單位不繳納社保勞動(dòng)者可以：一、向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由
勞動(dòng)法規(guī)定的社保繳納規(guī)定
2022.02.04

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位及勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照法律參加社會(huì)保險(xiǎn)并支付社會(huì)保險(xiǎn)金。用人單位必須為每一位中國(guó)勞動(dòng)者支付住房補(bǔ)助及醫(yī)療補(bǔ)貼。用人單位和勞動(dòng)者必須參加中國(guó)社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、醫(yī)療、工傷或是產(chǎn)期補(bǔ)貼。此外除了這些強(qiáng)制性補(bǔ)
勞動(dòng)法社保繳納有哪些規(guī)定
2022.08.08

想要知道勞動(dòng)法社保繳納規(guī)定是什么，應(yīng)該了解以下內(nèi)容《勞動(dòng)法》第九章第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。” 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二章第十二條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)
勞動(dòng)合同期滿多久繳納社保
2023.03.26

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒(méi)有買社?；驔](méi)有
公司不與員工簽勞動(dòng)合同不繳納社保怎么辦
2022.04.15

有勞動(dòng)爭(zhēng)議可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。入職超過(guò)一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資。沒(méi)交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以以公司不交社保為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《社會(huì)保險(xiǎn)
公司未與我簽訂勞動(dòng)合同而一直未繳納社保
2022.03.09

從10年至今公司和你存在4年事實(shí)勞務(wù)關(guān)系而一直未簽訂勞動(dòng)用工合同，而且一直未替你依法繳納社保，這已經(jīng)嚴(yán)重違反了我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的第十條和第十七條之規(guī)定，建議先將暗中有關(guān)于你與該企業(yè)存在4年事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)（工資條/公司提供的銀聯(lián)卡，
雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
2022.07.18

1、概念不同雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成
單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否有效，單位需要繳納社保？
2022.04.21

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用工一個(gè)月