久久国产精品人妻一区二区 ,久久久综合香蕉尹人综合网

生育保險個人繳納還是單位繳納
2021.10.25

生育保險由單位繳納，我國法律規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。使用者已繳納生育保險費的，員工享受生育保險待遇的員工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費待遇。所需資金由生育保險基金支付。
解除勞動關系的勞動關系
2023.07.22

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日
勞動關系的概念勞動關系
2022.03.31

勞動關系是指機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。勞務關系是勞動者與
家庭與保姆之間的關系適用于《》規(guī)定的勞動關系嗎
2022.10.31

看簽訂的性質！【家庭與保姆是簽訂勞務關系，還是保姆是由家政公司派遣過來的】r勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整
保姆與雇主關系屬于勞動關系嗎,法律怎么規(guī)定的
2023.08.12

保姆和雇主之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系。勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。適用主體為中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體及勞動者。
個人繳納醫(yī)療保險要繳納多少年
2022.07.18

醫(yī)療保險男繳滿25年女繳滿20年達到法定退休年齡退休后就可以不再繳納醫(yī)療保險照常享受醫(yī)保待遇。但是你斷交期間如果生病住院是不能報銷的。所以要根據自己的實際情況而定。
勞動仲裁未繳納社保的賠償
2023.02.05

1.員工在公司工作的時候，公司應該給勞動者繳納社保，如果員工辭職之后是可以申請仲裁要求支付補償金的，但是一定要在一年之內，否則就可能過了期限。 2.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職后能要求支付經濟補償金。 3.《勞動合同法》第三
不簽勞動合同還要繳納社保？
2022.11.04

繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。
勞動合同繳納社保是怎樣的？
2022.07.08

和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保。《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會
勞動仲裁能否裁決繳納社保
2022.11.12

勞動爭議仲裁委員會能夠做出要求單位繳納社保的裁決。下列爭議可由勞動爭議仲裁委來受理：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他
勞動者可否自愿不繳納社保？
2022.12.02

員工自愿放棄參加社保單位也是需要承擔責任的，勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。作為無效協(xié)議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。根據法律規(guī)定社保是我國
勞動法規(guī)定需要繳納社保嗎
2022.10.05

我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動合同簽訂后未繳納社保
2022.01.06

1、如果有勞動合同的話，按照勞動合同載明的用人單位為準。 2、加班費的問題比較復雜，個人認為你只能請求08年1月1日開始至今的加班費。 3、未交保險，你可以到勞動部門投訴，由勞動部門責令公司為你投保并對其進行罰款。 4、未簽訂書面勞動合同，