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勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系
2022.10.25

勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條，工資卡的
勞動爭議與勞動仲裁有什么關(guān)系
2022.11.11

勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)系
2022.11.03

勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
如何與勞動者合法解除勞動關(guān)系
2023.02.24

與勞動者合法解除勞動關(guān)系的方式有： 1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。 2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關(guān)系的解除。 3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導致勞動關(guān)系解除。 4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關(guān)系的解除。 5、勞動合同終止導致
勞動合同與勞動法律關(guān)系的區(qū)別
2023.07.22

對于勞動合同和勞動關(guān)系的區(qū)別，兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立勞動關(guān)系、確立怎樣的勞動關(guān)系均只能由勞動
勞動爭議訴訟與勞動仲裁的關(guān)系
2021.04.26

勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲
勞動合同與解除勞動關(guān)系的區(qū)別
2021.10.24

解除勞動合同和解除勞動關(guān)系沒有區(qū)別，解除勞動合同代表勞動關(guān)系同時解除。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。
用人單位未足額繳納社會保險費后補繳勞動合同是否還需要繼續(xù)繳納?
2022.04.01

社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條做了明確規(guī)定。《勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視，也體現(xiàn)了對勞動者合法權(quán)益的保護。勞
勞動法關(guān)于勞動合同與勞動關(guān)系的規(guī)定是什么？
2022.05.06

勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
員工的社保關(guān)系怎樣解決，能否與其解除勞動關(guān)系
2023.09.03

能夠解除勞動關(guān)系。因勞動者個人的原由導致勞動合同不能簽訂的，將產(chǎn)生如下法律后果：（一）自用人之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟賠償，但是
用人單位未足額繳納社會保險費后補繳勞動合同是否還需要繼續(xù)繳納？
2022.03.21

社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條做了明確規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑邨l第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視，也體現(xiàn)了對勞動者合法權(quán)益的保護。勞
勞動關(guān)系和社保不一致如何確定勞動關(guān)系
2022.06.28

1.勞動者可以舉出與工作相關(guān)的證據(jù)證明勞動關(guān)系。一般與實際用工單位建立勞動關(guān)系。 2.工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（
勞動合同與勞動關(guān)系的確認依據(jù)？
2022.07.18

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動合同勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用