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工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納應(yīng)當(dāng)是誰繳納
2023.08.29

工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)是由用人單位來繳納的。單位在用工之日起的三十日內(nèi)，需要為勞動者參保繳費(fèi)，其中的工傷保險(xiǎn)費(fèi)由單位繳納，勞動者個(gè)人不需要繳納。繳納的數(shù)額則是勞動者的工資總額與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的繳費(fèi)費(fèi)率的乘積。
事實(shí)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的相同點(diǎn)是什么?
2023.08.26

事實(shí)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的相同點(diǎn)是兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動關(guān)系是一種提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，而勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都表現(xiàn)為一方提供勞動力，另一方支付勞動報(bào)酬。
勞動合同關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么呢
2022.10.18

主要區(qū)別表現(xiàn)為： 1、主體不同，勞動合同一方必須具有用工條件的單位，而勞務(wù)合同不一定。 2、關(guān)系不同。勞動合同，單位與勞動者是管理與被管理關(guān)系。 3、適用法律不同。勞動合同適用《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法規(guī)，而勞務(wù)
與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系，法律如何規(guī)定
2023.10.14

實(shí)踐中，與勞動關(guān)系相近的一類勞務(wù)關(guān)系大致有以下幾種情形：（1）用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職。
什么是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
2022.05.22

勞務(wù)關(guān)系就是指勞動者與用人者根據(jù)約定，由勞動者提供勞動服務(wù),用人者依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種法律關(guān)系。區(qū)別如下： 1.主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的；勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 2.關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，
提供勞務(wù)與勞動關(guān)系的區(qū)別
2023.04.11

一、提供勞務(wù)與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么（一）用工主體資格不同根據(jù)《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，只有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務(wù)關(guān)系則無此限
醫(yī)保報(bào)銷比例和繳納多少有沒關(guān)系？
2022.10.23

醫(yī)保繳費(fèi)是按個(gè)人工資一定比例繳費(fèi)，工資越高繳費(fèi)越多，但是不影響報(bào)銷比例成都醫(yī)保繳費(fèi)比例：城鎮(zhèn)職工：用人單位6.5%，個(gè)人2%。2014年繳成都醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)為：下限1911元，上限9555元
個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的有哪些怎樣繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)
2022.04.15

個(gè)人參加社會保險(xiǎn),就應(yīng)當(dāng)按照自由職業(yè)者參加社會保險(xiǎn)的辦法執(zhí)行.自由職業(yè)者,只能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn).養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納,有具體規(guī)定:養(yǎng)老保險(xiǎn)：帶上本人的身份證、失業(yè)證和2張1寸照片，到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行牡臓I業(yè)窗口辦理。醫(yī)療保險(xiǎn)：辦完了養(yǎng)
有關(guān)用人單位必須為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的法律規(guī)定和勞動者的處理
2022.04.22

有關(guān)用人單位必須為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的法律規(guī)定：《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受
什么是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是哪些
2023.11.12

勞務(wù)關(guān)系就是指勞動者與用人者根據(jù)約定，由勞動者提供勞動服務(wù),用人者依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種法律關(guān)系。區(qū)別如下： 1.主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的；勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 2.關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，
勞務(wù)關(guān)系賠償與勞動關(guān)系賠償有什么區(qū)別？
2023.10.01

1、勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷，不適用工傷保險(xiǎn)條例，而作為勞動者的職工在為用人單位工作過程中發(fā)生傷亡事故的，只要不是勞動者的故意行為造成的傷害，即使是勞動者過失違章行為所致，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。 2、勞務(wù)關(guān)系下發(fā)生工傷，企業(yè)要按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償，
請問勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系工傷賠償?shù)膮^(qū)別
2022.07.21

兩個(gè)關(guān)系的賠償項(xiàng)目不一樣，屬于勞動關(guān)系的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，獲得工傷待遇；屬于勞務(wù)關(guān)系，不按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，按照人身損害關(guān)系，獲得民事賠償。相對來說，人身損害賠償?shù)拇龈哂诠r償待遇。
什么是勞動關(guān)系，與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是哪些
2022.06.20

勞動關(guān)系主體之間的利益沖突不斷增多，勞動關(guān)系問題日益突出。我國形成了以勞動法律和政策基準(zhǔn)、勞動合同管理、集體協(xié)商和集體合同、勞動爭議處理為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制，并形成了自己的特點(diǎn)。那么什么是勞動關(guān)系，與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是哪些？